محمدحسین عسکری نیا

کارکنان مشکل آفرین همه جا هستند و پیامدهایی مخرب را برای سازمان ها به همراه دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکل آفرین با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و به زیستی روان شناختی کارکنان است. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و براساس ماهیت روش، توصیفی - همبستگی و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران سازمان های دولتی شهر ایلام که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، در مجموع 234 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد است. ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز الگویابی معادلات ساختاری است. نتایج نشان می دهد رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکل آفرین تأثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیرهای توانمندسازی روان شناختی و به زیستی روان شناختی نیز نقش متغیر میانجی را دارند. رهبری پدرسالارانه تأثیری جالب توجه بر مدیریت کارکنان مشکل آفرین دارد و این تأثیر با وجود توانمندسازی روان شناختی و به زیستی روان شناختی کارکنان تقویت می شود. رهبران پدرسالار با ایجاد ارتباط انسانی و تقدیر، حمایت و توجه به نیازها، تشویق به توازن کار - زندگی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، می توانند به توانمندسازی و به زیستی روان شناختی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی کمک کنند.