پیشران های مؤثر بر آینده مشاوره شغلی در ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
اهداف: موضوع اشتغال و مسایل مرتبط با آن یکی از مهم ترین عرصه های نظام اجتماعی و مسایل حوزه حکمرانی محسوب می شود. با توجه به شرایط پیش رو، مسائل و نیازهای در حال شکل گیری، مسأله اصلی این پژوهش، تحلیل محیطی نظام مشاوره شغلی در ایران آینده و شناسایی مهم ترین پیش ران های مؤثر بر آینده نظام مشاوره شغلی با رویکرد محیط شناسی راهبردی است. رویکرد نظری این پژوهش برای شناسایی پیش ران ها، مشتمل بر برخی نظریه های آینده پژوهی مانند مثلث آینده پژوهی و رویکرد چهار بعدی دی تور (توجه به رویدادها، روندها، تصاویر و اقدامات) بوده است. روش مطالعه: روش انجام این پژوهش، آمیخته (کمی و کیفی) بود و پژوهش گر به تناسب مراحل تحقیق و سؤالات مختلف خود از روش های متعددی بهره گرفته است؛ اما روش اصلی گردآوری اطلاعات "پویش محیطی" از طریق مرور ادبیات و تکنیک دلفی یا مصاحبه های خبرگی با کارشناسان و نیز مرور اسناد و سیاست ها بوده است. روش نمونه گیری، هدفمند و ابزارهای پژوهش، مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسش-نامه های بسته بود. روش های تجزیه و تحلیل شامل آمار توصیفی برای داده های پرسش نامه های بسته و تحلیل ماتریس متقاطع با استفاده از نرم افزار میک میک بود. یافته ها: یافته های اصلی نشان داد مشاوره شغلی از میان 147 پیش ران شناسایی شده، تحت تأثیر سه پیش ران کلیدی "سامان دهی مؤسسات کاریابی و مشاوره شغلی و برقراری ارتباط بین آن ها"، "داشتن افق و برنامه ریزی بلندمدت" و "نیاز اقشار مختلف جامعه به مشاوره شغلی" است. نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد برای فعال سازی و توسعه نظام مشاوره شغلی در ایران بایستی تمرکز نظام سیاست گذاری تواماً بر سامان دهی نهادهای ذی ربط، تدوین برنامه های درازمدت و توجه به نیازهای گروه های مختلف سنی جنسی و شغلی است.Drivers Affecting the Future of Career Counseling System in Iran
Objectives: Considering the multifaceted uncertainties, evolving conditions, and emerging societal needs, this research aims to analyze the future landscape of the career counseling system in Iran through a strategic environmental lens. The primary objective is to identify the key drivers shaping the future of this system, grounded in futures studies theories such as the Futures Research Triangle and Dator’s four-dimensional approach (focusing on events, trends, images, and actions). Methods: This study employs a mixed-methods design (qualitative and quantitative), utilizing multiple data collection approaches tailored to each research stage. The primary methods included environmental scanning (via literature review), Delphi technique (expert interviews), analysis of policy documents, and structured observations. A purposive sampling strategy was adopted, with data collected through semi-structured interviews and closed-ended questionnaires. Data analysis entailed descriptive statistics (for quantitative data) and cross-impact matrix analysis (using MICMAC software). Results: From 147 identified drivers, three emerged as pivotal for Iran’s career counseling system: 1. "Coordination and integration among career counseling and job-search institutions, 2. "Long-term strategic planning and foresight," and 3. "Diverse societal demand for career counseling services". Conclusion: To enhance the efficacy and scalability of Iran’s career counseling system, policymakers must prioritize institutional coordination, evidence-based long-term strategies, and inclusive service delivery addressing the needs of varying demographic (age/gender) and occupational groups.
تبلیغات
