باز تعریف سبک رهبری تبادل رهبر-عضو: یک مطالعه ی فراترکیب (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: نظریه رهبری تبادل رهبر-عضو به عنوان یکی از مهم ترین نظریه های رهبری، با رویکردی تعامل گرا به کیفیت روابط و تعاملات بین رهبران و پیروان آن ها توجه ویژه ای دارد. در همین راستا، پژوهش پیش رو با رویکردی کیفی، شناسایی ابعاد و مؤلفه های سبک رهبری مبتنی بر این نظریه را مدنظر قرار داده است. روش شناسی: رویکرد این پژوهش سنتزپژهی کیفی، از نوع فراترکیب تبدیلی بود. هدف فراترکیب حاضر، کشف یافته های اساسی مطالعات مختلف در فالب مفاهیم است؛ لذا برای انجام این پژوهش، مراحل هفت گانه ی سندلوسکی و بارسو (2007) که از جامعیت لازم برخوردار است استفاده گردید. هفت گام مدنظر عبارتند از: (1) تنظیم بیان مسأله و سؤالات پژوهش؛ (2) بررسی نظام مند و منظم ادبیات و کاوش منابع؛ (3) انتخاب مقالات مرتبط؛ (4) تجزیه و تحلیل یافته ها؛ (5) ترکیب یافته ها؛ (6) کنترل کیفیت؛ (7) ارائه یافته های پژوهش. یافته ها: نتیجه این مطالعه که طی آن 24 مقاله مرتبط مورد تحلیل قرار گرفته است، 27 مضمون پایه شناسایی گردید که این مضامین در 6 مضمون سازمان دهنده با عنوان کیفیت رابطه، معناداری تعامل، توسعه و توانمندسازی، پویایی رابطه، پایداری تعاملات و توسعه نوآوری دسته-بندی گردیدند. نتیجه گیری: این مضامین ابعاد مختلف رهبری تبادل رهبر-عضو را نشان می هند. نتایج پژوهش جهت سنجش اعتبار با استفاده از تکنیک-های اعتمادپذیری، انتقال پذیری و اعتبارپذیری مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت، پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده و کاربردهای عملی نظریه رهبری تعامل رهبر-عضو در سازمان ها ارائه شد.Reconceptualizing the Leadership Style of Leader-Member Exchange (LMX): a Meta-Synthesis Study
Purpose: The leader-member exchange leadership theory, as one of the most important leadership theories, with an interactive approach, pays special attention to the quality of relationships and interactions between leaders and their followers. In this regard, the upcoming research with a qualitative approach has taken into consideration the identification of leadership style dimensions and components based on this theory. Method: The approach of this research was qualitative synthesis, transformation metacomposition type. The purpose of the present synthesis is to discover the basic findings of various studies in the field of concepts; Therefore, to conduct this research, the seven stages of Sandelowski and Barroso (2007), which have the necessary comprehensiveness, were used. The seven considered steps are: (1) formulation of the problem statement and research questions; (2) systematic and regular review of literature and research of sources; (3) selection of relevant articles; (4) analysis of findings; (5) combination of findings; (6) quality control; (7) Presentation of research findings. Findings: The result of this study, during which 24 related articles were analyzed, 27 basic themes were identified, and these themes were divided into 6 organizing themes, namely relationship quality, meaningfulness of interaction, development and empowerment, relationship dynamics, stability of interactions, and innovation development. They were tied. Conclusion: These themes show the different dimensions of leader-member exchange leadership. The results of the research were analyzed to measure the reliability using reliability, transferability and credibility techniques. Finally, suggestions for future research and practical applications of leader-member interaction leadership theory in organizations were presented.
تبلیغات
