بررسی نقش فناوری های نوین ارتباطی در شکل گیری و تحول هویت اجتماعی در کارکنان فراجا
آرشیو
چکیده
این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای به بررسی تأثیر فناوری های نوین ارتباطی بر هویت اجتماعی کارکنان فراجا پرداخته است. یافته ها نشان می دهند که این فناوری ها ضمن تسهیل تعاملات و تقویت حس تعلق سازمانی، چالش هایی همچون کاهش تعاملات انسانی، شکل گیری هویت های چندگانه و فشار اطلاعاتی را نیز به همراه دارند. با توجه به این تأثیرات، این تحقیق از چند جنبه حائز اهمیت است. نخست، این پژوهش می تواند برای درک بهتر آثار فناوری های نوین ارتباطی بر رفتار اجتماعی و هویت اجتماعی کارکنان مفید باشد. دوم، از آنجا که کارکنان فراجا در این فضاهای دیجیتال ابعاد مختلف هویتی خود را بازنگری می کنند، این تحقیق می تواند به سیاست گذاری های مناسب مدیریتی برای بهینه سازی تعاملات درون سازمانی کمک کند. سوم، این پژوهش در غنا بخشی به نظریه های موجود در حوزه ارتباطات و هویت اجتماعی در دوران دیجیتال مفید است. پیشنهاد می شود که سیاست گذاری هایی مبتنی بر آموزش سواد دیجیتال، مدیریت هویت دیجیتال و ایجاد تعادل میان تعاملات انسانی و فناوری در سازمان فراجا تدوین گردد.The study of the role of modern communication technologies in the formation and transformation of social identity among the employees of FARAJA
This study, using a library-based research method, examines the impact of modern communication technologies on the social identity of employees in the FARAJA organization. The findings indicate that while these technologies facilitate interactions and enhance organizational belonging, they also bring challenges such as reduced human interactions, the formation of multiple identities, and information overload. This research is significant from several perspectives: first, it offers an opportunity to explore the effects of modern technologies on the social behavior of individuals and organizations; second, a better understanding of the social identity of FARAJA employees can help develop effective management policies; and third, it contributes to enriching existing theories on communication and social identity in the digital age. To address these challenges, it is recommended to develop policies based on digital literacy education, digital identity management, and balancing human interactions with the use of technology. Finally, limitations such as lack of access to sensitive data and focusing on a single organization have been identified, which require further field research and a more comprehensive study.
تبلیغات
