نقش میانجی انگیزش شغلی در رابطه آموزش الکترونیک،رهبری الکترونیک و تعادل کار و زندگی بر عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی (یک واحد نظامی) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش باهدف، بررسی نقش میانجی انگیزش شغلی در رابطه آموزش الکترونیک،رهبری الکترونیک و تعادل کار و زندگی بر عملکرد شغلی کارکنان در یک واحد نظامی انجام شده است. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان و کارکنان یک واحد نظامی بودند و حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه محدود، نمونه ای با حجم 184نفری انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های رهبری الکترونیک(الفهید،2019)، آموزش الکترونیک(کامی،2016)، تعادل کار-زندگی(اکتن و ابرن،2013)، انگیزش شغلی(رایت،2010) و عملکرد شغلی(حیدر،2018) به عنوان ابزار اندازه گیری در این پژوهش استفاده گردید بود که روایی محتوا با نظر صاحب نظران و روایی سازه با تکنیک تحلیل عاملی تائیدی مورد تأیید قرار گرفت؛ از آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها استفاده گردید. همچنین جهت تجزیه وتحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان داد که آموزش الکترونیک بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی کارکنان تاثیر دارد. همچنین تعادل کار و زندگی بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی کارکنان تاثیر دارد و تاثیر انگیزش بر عمکلرد شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت. نقش میانجی انگیزش شغلی در تاثیر آموزش الکترونیک، رهبری الکترونیک و تعادل کار و زندگی بر عملکرد شغلی کارکنان نیز تایید گردید، اما رهبری الکترونیک بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی کارکنان تاثیر نداشت.The Mediating Role of Job Motivation in the Relationship between E-Learning, E-Leadership and Work-Life Balance on Employees' Job Performance Case Study (A Military Unit)
The aim of this study was to investigate the relationship between the effect of e-learning, e-leadership and work-life balance on job performance of employees with the mediating role of job motivation in a military unitThe research method is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of the study included all commanders and employees of a military unit and the sample size was selected by simple random sampling method from the limited population, a sample size of 184 people. The measurement tools of this study were electronic leadership questionnaires (Al-Fahid, 2019), e-learning (Kami, 2016), work-life balance (Acton & Eberne, 2013), job motivation (Wright, 2010) and job performance (Haidar, 2018) as measurement tools in this study, in which the content validity was confirmed by experts and the construct validity was confirmed by the confirmatory factor analysis technique. Also, structural equation modeling technique was used to analyze the data using Smart PLS software.The findings of the study showed that e-learning has an effect on job performance and job motivation. Also, work-life balance has an effect on job performance and job motivation of employees, and the effect of motivation on job performance was also confirmed.The mediating role of job motivation in the effect of e-learning, electronic leadership and work-life balance on employees' job performance was also confirmed, but electronic leadership did not affect job performance and job motivation of employees.
تبلیغات
