نقش عملکرد شغلی در پیش بینی بهره وری معلمان: مقایسه معلمان جوان با بازنشستگان درحال کار در مدارس ابتدایی
آرشیو
چکیده
پیشینه و اهداف: ارتباط عمیقی میان سطح کیفیت معلم و میزان بهره وری وی از منظر عملکرد تحصیلی دانش آموزان وجود دارد. این پژوهش با هدف بررسی نقش عملکرد شغلی در پیش بینی بهره وری معلمان انجام شد. روش ها : پژوهش حاضر کاربردی، کمّی و از نوع توصیفی و مقایسه ای است. جامعه آماری این پژوهش شامل دانش آموزان دوره دوم ابتدائی منطقه فلارد در شهرستان لردگان استان چهار محال و بختیاری در سال تحصیلی 1402-1401 بود، که تعداد 116 دانش آموز معلمان بازنشسته ی درحال کار سرشماری شدند و نیز 116 دانش آموز معلمان جوان، به روش تصادفی نمونه گیری شدند، سپس دو پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون و بهره وری یا آچیو هرسی، بلانچارد و گلداسمیت روی 232 نفر اجرا شد. یافته ها: میزان عملکرد وظیفه معلمان جوان دارای بیشترین میانگین و میزان عملکرد زمینه معلمان بازنشسته ی درحال کار دارای کمترین میانگین بود. همچنین توانایی معلمان جوان دارای بیشترین میانگین و میزان انگیزش معلمان بازنشسته ی درحال کار دارای کمترین میانگین بود. برخلاف معلمان جوان، مؤلفه های عملکرد شغلی در معلمان بازنشسته ی درحال کار می تواند بهره وری آنها را پیش بینی کند. میزان هر دو مولفه عملکرد شغلی و میزان همه مولفه های بهره وری البته به جز حمایت سازمانی، در معلمان جوان نسبت به معلمان بازنشسته ی درحال کار به طور معنی داری بیشتر بود. نتیجه گیری: بنابراین، این نتایج لزوم جذب حداکثری معلمان جوان را به سیاست گذاران و مسئولین نظام آموزش ابتدائی گوشزد می کند تا شاهد پیشرفت فزاینده تحصیلی دانش آموزان باشیم.The role of job performance in predicting teachers' productivity: comparing young teachers with retired teachers but working in elementary schools
Background and Objectives: There is a deep connection between the teacher's quality level and his/her productivity from the point of view of students' academic performance. This research was conducted with the aim of investigating the role of job performance in predicting teachers' productivity. Methods: The current research is applied, quantitative and of the descriptive and comparative type. The statistical population of this research included the students of the second elementary period in the Falard region in the year of 2022-2023, that 116 students of retired working teachers were censused, and 116 students of young teachers were randomly sampled, then two questionnaires including Paterson's job performance and Hersey and Blanchard and Goldsmith's labor productivity were implemented on 232 people. Findings: The young teachers’ task performance had the highest average, and the retired working teachers’ field performance had the lowest average. Also, the young teachers’ ability level had the highest average, and the retired working teachers’ motivation level had the lowest average. Unlike young teachers, retired working teachers’ job performance components can predict their productivity. The amount of both job performance components and the amount of all components of productivity were higher in young teachers than retired working teachers. Conclusion: Therefore, these results point out the necessity of maximum recruitment of young teachers to the policy makers and officials of the elementary education system, so that we can see the students' increasing academic progress.
تبلیغات
