تبیین عوامل مرتبط با نخبه پروری در جهت اثربخشی سازمانی و برنامه ریزی منطقه ای در شرکت صنایع مس ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تبیین عوامل مؤثر بر نخبه پروری در جهت اثربخشی سازمان در شرکت صنایع مس ایران صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر از دو گروه تشکیل شده است، گروه اول شامل خبرگان آشنا با تئوری های نخبه پروری و اثربخشی سازمان است، که تعداد آنها نامشخص می باشد و در سطح کشور پراکنده اند و نحوه انتخاب آنها به صورت گزینشی است و در این تحقیق در بخش تدوین و طراحی مدل از نظرآنها استفاده شده است و گروه دوم شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع مس ایران (9200 نفر) می باشد، که در تمامی ادارات این شرکت مشغول به انجام وظیفه می باشند که با توجه به فرمول کوکران 369 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.متدولوژی انجام تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و در زمینه جمع آوری داده ها از پرسش نامه های محقق ساخته(1399) عوامل مؤثر بر نخبه پروری، اثربخشی سازمان که روایی آنها به ترتیب 94.9/0، 93.8/0 و دارای پایایی 99.1/0، 94.6/0 می باشند، استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش ها و آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیرآزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و از نرم افزارهای SPSS ویراست 21 و LISREL ویراست 8/8 استفاده شده است. در بخش یافته های پژوهش عوامل موثر بر نخبه پروری ، عوامل مدیریت منابع انسانی، عوامل فردی، عوامل فرایندی،عوامل ارتباطی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی شناسایی شدند. عوامل مؤثر بر نخبه پروری(مدیریت منابع انسانی، فردی، فرایندی، ارتباطی، سازمانی و محیطی) ، بر اثربخشی سازمان در شرکت صنایع مس ایران تاثیر معنا دار دارند.Explaining the factors related to elitism towards organizational effectiveness and regional planning in Iran Copper Industry Company
The current research was carried out with the aim of explaining the effective factors on elitism in order to improve the effectiveness of the organization in Iran Copper Industries Company. The statistical population of this research consists of two groups, the first group includes experts familiar with the theories of elitism and organizational effectiveness, whose number is unknown and they are scattered throughout the country, and the way they are selected is selective, and in this research, in the compilation and The design of the model has been used according to them, and the second group includes all the employees of the Iran Copper Industries Company (9200 people), who work in all the offices of this company, according to Cochran's formula, 369 of them were selected as a sample. The methodology of conducting a descriptive-survey research was used in the field of data collection from researcher-made questionnaires (2019) on the factors affecting elitism and the effectiveness of the organization, whose validity is 0.94, 0.93.8 and reliability 0.99.1, 0.94.6, respectively. It has been used to analyze the data using statistical methods and tests at both descriptive and inferential levels, such as Pearson's correlation coefficient test, multivariate regression, Kolmogorov-Smirnov test, and exploratory and confirmatory factor analysis, and SPSS version 21 and LISREL version 8/ 8 has been used. In the research findings section, factors affecting elitism, human resource management factors, individual factors, process factors, communication factors, organizational factors and environmental factors were identified. Effective factors on elitism (human resources, individual, process, communication,
تبلیغات
