نقدی بر رأی شماره 1328 مورخ 01/ 09 /1393 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ( الزام دستگاه اجرایی به پرداخت حقوق ایام مرخصی بارداری مستخدمین پیمانی)
آرشیو
چکیده
در دوران مرخصی بارداری و زایمان، مستخدم رسمی و پیمانی حق برخورداری از حقوق و مزایا از طرف دستگاه اجرایی یا سازمان تامین اجتماعی را دارد. در مورد مستخدمین رسمی اختلافی در رویه اداری و قضایی به پرداخت حقوق از طرف دستگاه اجرایی محل خدمت مستخدم وجود ندارد. اما در خصوص مستخدمین پیمانی همواره بین دستگاه اجرایی و سازمان تامین اجتماعی جهت پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی بارداری و زایمان اختلاف وجود داشته و دارد. همین اختلاف منجر به طرح شکایت از سوی مستخدمین پیمانی در دیوان عدالت اداری گردیده است که شعب دیوان نسبت به موضوع مطروحه آرا مختلفی صادر نموده اند: از جمله آرای متفاوتی که از سوی دو شعبه 3 و 25 دیوان عدالت اداری در زمینه پرداخت حقوق و مزایا از طرف دستگاه اجرایی و سازمان تامین اجتماعی صادر شده است. با توجه به اختلاف به وجود آمده، موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطرح و هیات پس از بررسی آرا شعب، رای به الزام دستگاه اجرایی به پرداخت حقوق ایام مرخصی بارداری و زایمان مستخدمین پیمانی داده بود. رایی که با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری و آیین نامه استخدامی پیمانی به نظر نویسندگان نادرست است و این سازمان تامین اجتماعی است که باید مزایای دوران مرخصی بارداری را پرداخت نماید و نه دستگاه اجرایی.Commentary on Decision No. 1328 dated 01/09/2013 of the General Board of the Court of Administrative Justice (obligation of the executive body to pay maternity leave for contractual employees
An official and contractual employee has the right to salaries and benefits from the executive body or social security organization during vacation time of gestation and childbirth. There is no dispute in the administrative and judicial procedure regarding the payment of salaries by the executive body of the employee's place of service. In the case of official employees. But, there has always been a difference between the executive body and the social security organization regarding contract employees, for the payment of salaries and benefits for vacation time of gestation and childbirth. This difference has led to the filing of a complaint by the contract employees in the Court of Administrative Justice that Court branches have issued different opinions regarding the subject: including the different opinions issued by the 3rd and 25th branches of the Administrative Justice Court in the field of payment of salaries and benefits by the executive body and the social security organization. Due to difference the issue was raised in the General Board of the Administrative Court of Justice And the court and board, after reviewing the votes of the branches, voted to oblige the executive body to pay the salaries of contractual employees during vacation time of gestation and childbirth. A vote that according to the civil service management law, the national employment law and the contractual employment regulation is incorrect according to the authors. And it is the social security organization that should pay the benefits during vacation time of gestation and childbirth and not the executive body.
تبلیغات
