ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات؛ مطالعه موردی دادنامه شماره 3328 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
آرشیو
چکیده
یکی از حقوق کارگران در پایان روابط کار، حق سنوات است که اصطلاحاً به پاداش پایان کار و از این قبیل مشهور است. مقنن از این به مبلغی که نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه (و یا بیشتر) آخرین حقوق (و یا مزد) کارگر به وی پرداخت می شود یاد کرده است. همچنین مزد را کلیه وجوه نقدی و غیرنقدی دانسته که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می گردد. از سوی دیگر حق السعی کلیه دریافتی های کارگر، اعم از مزد و سایر مزایا قانونی را شامل می شود؛ لذا مطابق مستندات قانونی، مبنای محاسبه و پرداخت حق سنوات صرفاً مزد و حقوق است و حق السعی که جمع مزد و مزایای قانونی است را نمی توان به عنوان ملاک پرداخت حق سنوات تلقی نمود لکن رأی شماره 3328 مورخ 29/11/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات را مطلق حقوق کارگر (اعم از عناوین مزد و حقوق و حق السعی) اعلام نموده است. این نوشتار به دنبال بررسی مغایرت یا مطابقت مدعای دادنامه شماره 3328 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با مواد مربوطه در قانون کار و امکان اعمال ماده 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری است.Criteria for calculating and paying workers' annuities; Case study of Judgment No. 3328 of the General Assembly of the Court of Administrative Justice
One of the rights of workers at the end of labor relations is the right to years, which is known as the termination bonus and the like. The legislature mentions the amount that is paid to the worker equal to one month (or more) of the last salary (or wage) for each year of work experience. Wages are also considered to be all cash and non-cash funds that are paid to the worker in return for doing work during normal working hours. On the other hand, the right to work includes all the worker's earnings, including wages and other legal benefits. ; Therefore, according to legal documents, the basis for calculating and paying annuities is only wages and salaries, and the right to work, which is the sum of legal wages and benefits, can not be considered as a criterion for paying annuities. However, the decision No. 3328 dated 11/29/1398 of the General Assembly of the Court of Administrative Justice has declared the criterion for calculating and paying the annual salary to be the absolute rights of the worker (including the titles of wages, salaries and labor rights). This article seeks to investigate the discrepancy or conformity of the claim of the lawsuit No. 3328 of the General Assembly of the Administrative Justice Court with the relevant articles in the Labor Law and the possibility of implementing Article 91 of the Law on Organization and Procedure of the Administrative Justice Court.
تبلیغات
