سنجش تحول سازمانی مبتنی بر معماری در ساختار مرکز پژوهش های مجلس (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: هدف این پژوهش سنجش تحول سازمانی مبتنی بر معماری سازمانی در ساختار مرکز پژوهش های مجلس است.روش: روش انجام پژوهش کمی و از نوع اعتباریابی است. جامعه آماری شامل همه مدیران، معاونان و کارشناسان مرکز پژوهش های مجلس در سال 1402 است که از میان آنها 95 نفر به صورت سهمیه ای به عنوان نمونه انتخاب و بررسی میدانی بر روی آنها انجام شده است. ابزار اندازه گیری معماری سازمانی، پرسشنامه محقق ساخته است که با استفاده از الگوی نظری موجود و همچنین مطالعات مربوط به معماری سازمانی تدوین شده و برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که نتایج ضریب آلفا بالای 7/0 شده است.یافته ها: یافته های این پژوهش در دو سطح اعتباریابی و توصیف تحلیلی انجام شده است. در بعد اعتباریابی برای برآورد روایی سازه مقیاس معماری سازمانی از تحلیل عامل تأییدی مرتبه اول به کمک نرم افزار Amos Graphics استفاده شد. مقدار ضرایب همبستگی بین متغیرهای پنهان پژوهش به صورت استاندارد محاسبه شده و بیشترین ضریب همبستگی بین همسویی و یکپارچگی به میزان 85/0 مشاهده شد و بعد از آن مقدار ضریب همبستگی برای انعطاف پذیری و توانمندسازی مقدار 78/0 است. همچنین کمترین همبستگی بین دو متغیر همسویی و انعطاف پذیری به مقدار 51/0 محاسبه شده است. نتیجه گیری: تحول سازمانی مبتنی بر معماری نه تنها یک ضرورت برای سازمان، بلکه باید به عنوان یک هدف متعالی مورد توجه قرار گیرد. در کل شاخص های آماری نشان از اعتبار بالای شاخص های مطرح شده برای تحول سازمانی مبتنی بر معماری در بعد فناوری اطلاعات دارد.Evaluation of organizational transformation based on architecture in the structure of Parliament Research Center
Background and aim: Enterprise architecture is one of the tools of coordination with developments and is an almost new approach that is known today as an effective method in matching the strategic goals of organizations with their information and communication technologies. Based on this, the aim of this research is to assess and validate the components of the Enterprise architecture of Parliament Research Center based on information technology among the experts force. Method: The research method is quantitative and validation type. The statistical population includes all employees of the Parliament Research Center in 2023, among whom 95 people were selected as a quota sample and field investigation was conducted on them. The measuring instrument of Enterprise architecture is a researcher-made questionnaire that was compiled using the existing theoretical model as well as studies related to Enterprise architecture, and Cronbach's alpha coefficient was used to check the reliability of this questionnaire, and the results of the alpha coefficient were above 0.7.Findings: The findings of this research have been done at two levels of validation and analytical description. In the validation dimension, first-order confirmatory factor analysis was used to estimate the construct validity of the organizational architecture scale with the help of Amos Graphics software. The value of the correlation coefficients between the hidden variables of the research was calculated in a standard way, and the highest correlation coefficient between alignment and integration was observed at 0.85, and after that, the value of the correlation coefficient for flexibility and empowerment is 0.78. Also, the lowest correlation between the two variables of alignment and flexibility was calculated as 0.51. Conclusion: In general, the statistical indicators show the high validity of the indicators proposed for Enterprise architecture based on information technology, and also the descriptive findings show that experts force employees have a high ability in order to understand the Enterprise architecture and its implementation.
تبلیغات
