عارفه فدوی اصغری

عارفه فدوی اصغری

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

Comparison of Some Data Mining Models in Forecast of Performance of Banks Accepted in Tehran Stock Exchange Market(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Bank Performance Data mining Financial Ratios Tehran Stock Exchange

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۴۱۹ تعداد دانلود : ۲۹۷
In order to survive in the modern world, organizations must be equipped with the mechanisms that not only maintain their competitive advantage, but also result in their progress and improvement. Prediction of banks’ performances is an important issue, and a poor performance in banks may primarily lead to their bankruptcy, thereby affecting national economics. The bank performance prediction model uses scientific and systematic approaches to diagnose the financial operations of institutes. According to a precise and strict evaluation, the model can detect the weakness of institutions in advance and provide early warning signals to related financial governments. In the present study, we have used three data mining models to predict the future performance of the banks accepted in Tehran Stock Exchange (TSE) and Iran Fara Bourse. Initially, 53 financial ratios were selected and, consequently, reduced to 28 using the fuzzy Delphi technique. The statistical population included 18 banks listed on TSE and Iran Fara Bourse, which   provided their financial statements during the period of 2011 to 2017. Data were collected from the Codal site based on 28 financial ratios using C4.5 decision tree, AdaBoost, and Naïve Bayes algorithm. According to the findings, the Naïve Bayes algorithm was the optimal predictive model with the accuracy of 88.89%.
۲.

انتخاب کارمند نمونه بر اساس مدل تاپسیس سلسله مراتبی در محیط فازی.(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: کارمند نمونه ارزیابی عملکرد AHP گروهی تاپسیس سلسله مراتبی فازی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۸۰ تعداد دانلود : ۹۳
پیاده سازی ارزیابی کارکنان در سازمان های دولتی قدمت زیادی دارد و می توان برای آن کاربردهای متعددی از جمله انتخاب کارمند نمونه را متصور شد. در ارزیابی و انتخاب کارمند نمونه، به دلیل وجود داشتن معیارهای عینی و ذهنی متفاوت، مسئله پیچیده شده است. هدف پژوهش حاضر انتخاب کارمند نمونه بر اساس مدل تاپسیس سلسله مراتبی در محیط فازی می باشد. انتخاب کارمند نمونه در سطوح مختلف شامل مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان و کارکنان صورت می پذیرد. جامعه آماری این پژوهش 106 نفر از کارکنان دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر به عنوان کارشناسان دانشگاه شهید عباس پور می باشد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه برای تعیین معیارهای اصلی و فرعی و وزن آن ها استفاده شد. ابتدا کلیه معیارها و زیرمعیارها از طریق مطالعات کتابخانه ای در قالب پرسشنامه اول بین کارشناسان به رای گذاشته شد. با طبقه بندی کلیه معیارها و مصادیق آن در قالب 3 معیار اصلی و  13 معیار فرعی و تعیین وزن جمعی معیارهای اصلی و فرعی، گزینه های داوطلب هر یک از معاونت ها و دانشکده های دانشگاه با معیارهای انتخاب شده توسط گروه داوران با روش تاپسیس فازی مورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت و با تکرار فرآیند بین نامزدهای نهایی هر یک از واحدها  کارمند نمونه دانشگاه انتخاب گردید.

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان