۱. الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: محمد ضیاءالدینی سکینه رمضانی قوام آبادی منبع: مطالعات مدیریت راهبردی سال چهارم پاییز ۱۳۹۲ شماره ۱۵ حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی تعداد بازدید : ۱۹۳۳ چکیده تعداد دانلود : ۹۴۰
