چابکی سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد
آرشیو
چکیده
تغییرات سریع در فناوری ها و عرضه محصولات و خدمات نوآورانه سبب شده سازمان ها و کسب و کارها تولیدات خود را به بهترین شکل در سریع ترین زمان و با بالاترین کیفیت به مشتریان و مخاطبین عرضه کنند. از این رو چابکی سازمانی و مولفه های آن نقش تعیین کننده ای در عملکرد سازمان ها دارد. این پژوهش به منظور بررسی تأثیر مولفه های چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد به منظور جمع آوری داده ها استفاده شد و نمونه آماری شامل مدیران میانی و ارشد گروه مؤسسات بهارنکو بوده اند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های رگرسیون و آماره t استفاده گردید. در نتیجه این پژوهش مشخص شد علاوه بر این که چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی مؤثر است تمام مولفه های آن نیز شامل استراتژی پایدار، طرح های سازگار، رهبری و هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی نیز بر عملکرد سازمانی مؤثر هستند.Organizational agility and Its impact on performance
Rapid changes in technologies and the introduction of innovative products and services have pushed organizations and businesses to deliver their offerings to customers in the best possible way, as quickly as possible, and with the highest quality. Therefore, organizational agility and its components play a crucial role in organizational performance. This research aims to examine the impact of organizational agility components on organizational performance. A standard questionnaire was used for data collection, with the sample consisting of middle and senior managers from Bahar Niko Group. Regression tests and t-statistics were employed to test the hypotheses. The findings revealed that not only does organizational agility affect organizational performance, but all its components including sustainable strategy, adaptive plans, leadership, shared identity, and value-creating capabilities also significantly influence organizational performance.