تحلیل نقش فرهنگ سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
این مطالعه تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت منابع انسانی را با استفاده از روش توصیفی- نبینی تحلیل می کند. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دستگاه های اجرایی شهرستان کرمانشاه (64 دستگاه) تشکیل داده و (274 نفر) از مدیران عالی و میانی این دستگاه ها با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی خوشه ای انتخاب و پژوهش بر روی آنان به اجرا درآمد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جِروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های این مطالعه رهبران سازمان ها و مدیران منابع انسانی را قادر می سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبُردهای مناسبی را برای برنامه ریزی منابع انسانی طرح ریزی نمایند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جِروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های این مطالعه رهبران سازمان ها و مدیران منابع انسانی را قادر می سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبُردهای مناسبی را برای برنامه ریزی منابع انسانی طرح ریزی نمایند.Analysis of the role of organizational culture on the performance of human resource management of executive bodies
This study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.This study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.
تبلیغات
