ارائه الگویی به منظور شناسایی مؤلفه های حکمرانی اداری با روش نظام مند و بررسی رابطه آن با ارتقاء سلامت سازمانی
حوزه های تخصصی:
شماره صفحات:
۳۳ - ۴۸
دریافت مقاله
آرشیو
چکیده
سازمان ها به مثابه موجودات زنده مواد و انرژی موردنیاز برای بقا را از محیط پیرامون می گیرند و متقابلا خدمات و یا محصولاتی را برای محیط فراهم می کنند بنابراین اگر سازمان بیمار باشد، بیماری اعضا و جامعه را به دنبال دارد. داشتن جامعه سالم بدون داشتن سازمان سالم غیرقابل تصور است. نبض سلامت اجتماع در گرو سلامت سازمان هاست. سلامت سازمانی سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی خواهد شد. یکی از اقدامات لازم برای داشتن سازمان سالم، بی تردید نهادینه کردن حکمرانی اداری خوب در سازمان هاست. حکمرانی اداری مطلوب تسهیل کننده و زمینه ساز تحقق اهداف و برنامه های پیشرفت سازمان هاست و دارای ابعاد اساسی است که آن را نسبت به سایر پارادایم ها متمایز می سازد. در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات مختلفی که در حوزه حکمرانی اداری و سلامت سازمانی صورت گرفته به این پرسش پاسخ دهد که عناصر اصلی حکمرانی اداری کدامند و چه رابطه ای با سلامت سازمانی دارد. بنابراین در این مطالعه بااستفاده از روش نظامند و سیستماتیک مولفه های حکمرانی اداری از پژوهشهای مختلفی که در این زمینه انجام شده است استخراج و مدلی ارائه گردید. این مؤلفه ها شامل عدالت، شفافیت، پاسخگویی، حاکمیت قانون، کیفیت قانون، مشارکت و فناوری هستند که بر سلامت سازمانی تاثیر دارند.Presenting a model in order to identify the components of administrative governance with a systematic method and examine its relationship with improving organizational health
Organizations, as a living organisms, take materials and energy needed for survival from the surrounding environment and provide services or products to the environment, so if the organization is sick, it makes sick the members and the society. It is unthinkable to have a healthy society without a healthy organization. The health pulse of society depends on the health of organizations. Organizational health will create a pleasant environment for work and effort, raising the spirit of creativity and achieving organizational goals. One of the necessary measures to have a healthy organization is undoubtedly to institutionalize good administrative governance in organizations. Good administrative governance facilitates and lays the groundwork for the realization of goals and development plans of organizations and has basic dimensions that distinguish it from other paradigms. In this article, an attempt has been made to answer the question of what are the main elements of administrative governance and what relationship is there between organizational health and administrative governance according to various studies have been conducted in the field. Therefore, in this study, using a systematic method, the components of administrative governance were extracted from various researches that have been conducted in this field and a model was presented. These components include justice, transparency, accountability, rule of law, quality of law, participation and technology that affect organizational health.
تبلیغات
