"امروزه، سازمانها از اطلاعات و روشهاى متعددى در انجام وظایف مدیریتى و استفاده بهینه از منابع استفاده مىکنند.یکى از مهترین ابزار، تهیه اطلاعات مدیریت مالى است که وظیفه آن تأمین نیازهاى اطلاعاتى مدیران سطوح مختلف، در زمینههاى برنامهریزى و کنترل منابع، ارزیابى عملکرد و تصمیمگیرى است.اهمیت نظام مدیریت مالى در اداره شرکتها، انجام تحقیقات علمى را در این زمینه توجیه مىنماید.هدف اصلى پژوهش حاضر، شناسایى کاربرد مدیریت مالى در شرکتهاى تحت پوش دولت درایران مىباشند.این تحقیق با نگرشى ویژه به بررسى میزان کاربرد روشهاى مدیریت مالى در زمینههاى متنوع مىپردازد.
نتایج آزمون فرضیات حاکى از آن است که شرکتهاى تحت پوشش دولت، جهت پیشبینى متغیرهاى مالى، از روشهاى صورتهاى مالى مقایسهاى، بررسى روند و تجزیه و تحلیل نسبتهاى مالى استفاده مىکنند و براى ارزیابى طرحهاى بلندمدت(سرمایهدارى)نیز روش دوره بازیافت سرمایه را به کار مىگیرند.افزون بر این، جهت تامین مالى بلندمدت، از دو روش افزایش سرمایه و استقراض استفاده مىنمایند، لیکن در شرکتهاى یاد شده روشهاى صورتهاى مالى همگن شده، معکوس دوره بازیافت سرمایه، نرخ بازده حسابدارى، ارزش فعلى خالص، نرخ بازده داخلى، تجزیه و تحلیل حساسیت، حسابرسى طرح و روشهاى تأمین مالى، از طریق انتشار اوراق مشارکت و عقد مضاربه با شرکتهاى دیگر به کار گرفته نمىشود.
تحقیق حاضر، همچنین دیدگاه مدیران مالى را در مورد میزان کاربرد و اهمیت روشهاى مدیریت مالى مشخص مىنماید.افزون بر این، علل(موانع)عدم استفاده از روشهاى مدیریت مالى را، از دیدگاه مدیران مالى مورد شناسایى قرار مىدهد.بدیهى است، شناسایى موانع یاد شده، زمینهساز ایجاد بستر لازم براى به کارگیرى روشهاى یادشده خواهد بود.
"
