بهزاد ابوالعلایی
مطالب
فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۱۳ مورد از کل ۱۳ مورد.
کارکنان دارایی ارزشمند سازمان : ساختن زیربنای استعدادهای انسانی (talent base) سازمان
منبع:
عصر مدیریت ۱۳۸۵ شماره ۱
حوزه های تخصصی:
مراکز ارزیابی و مدیریت جانشین پروری (1)
منبع:
تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۱۴۵
حوزه های تخصصی:
پرورش مدیران آینده با رویکرد توسعه مداری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۶
حوزه های تخصصی:
شایسته سالاری؛ بستر ساز حضور در عرصه جهانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۵۵
حوزه های تخصصی:
مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن حرفه ای شدن مدیریت منابع
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۳
حوزه های تخصصی:
مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن (1)
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۲
حوزه های تخصصی:
توسعه منابع انسانی؛ گزینه ای بی جایگزین (2)
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۴
حوزه های تخصصی:
شایسته سالاری؛ بستر ساز حضور در عرصه جهانی (1)
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۴
حوزه های تخصصی:
میزگرد: رموز و پیچیدگیهای توسعه دانایی محور (1)
حوزه های تخصصی:
میزگرد: مدیریت منابع انسانی، بنگاهها و چالشهای موجود
حوزه های تخصصی:
میزگرد: بخش دوم و پایانی میزگرد «رموز و پیچیدگی های توسعه دانایی محوری: انسان، محیط و توسعه
منبع:
تدبیر ۱۳۸۵ مهر شماره ۱۷۳
حوزه های تخصصی:
میزگرد: منابع انسانی کارآمد؛ تکیه گاه استراتژیک سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۱
حوزه های تخصصی:
تا چندی پیش، برخی از منتقدان بر این باور بودند که ویژگیهای تکنولوژی نظیر سرعت، شتاب، تنوع و قدرتمندی موجب می شود که تکنولوژی در سازمانها جایگزین نیروی انسانی شود، اما هر روز این حقیقت بیشتر آشکار می شود که انسان در راس مسائل سازمان قرار دارد و در پی آنبه کارگیری نیروی انسانی دانش محور، سازمانها و بنگاهها را با چالشها و رقابتهای جدید روبرو کرده است.خوشبختانه در جامعه مدیریتی ما، میزان توجه به مقوله منابع انسانی روز به روز افزایش یافته و اهمیت خود را باز می یابد...