کاوه جان احمدی

بقا و موفقیت سازمان های آینده به مزیت رقابتی آن ها وابسته است. یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی نیز توسعه تأثیر رهبری دانش محور و مهارت های رهبری اثربخش در سازمان است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری متغیر شایسته سالاری مدیریت است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده، کمّی، از نظر نحوه جمع آوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمان، مقطعی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان اداره پست تهران شامل 3500 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 346 نفر محاسبه شده است. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. از نرم افزار SPSS26 و PLS3 برای تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته ها نشان از تأیید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش دارد و نتایج نشان می دهد رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی و شایسته سالاری مدیریت تأثیری معنادار دارد. همچنین، شایسته سالاری مدیریت بر مزیت رقابتی تأثیری معنادار دارد. در نهایت، رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری متغیر شایسته سالاری تأثیری معنادار دارد. اداره پست در عرصه رقابت، در صورتی مزیت خواهد داشت که بتواند از خدمات مدیران شایسته بهره گیرد. مدیران شایسته، نوعی رهبری دانش محور را در سازمان اجرا می کنند.