بیتا جبارزاده

برنامه ریزی استراتژیک نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها در میدان رقابت دارد. این نوع برنامه ریزی که تاکنون اغلب مورداستفاده سازمان های بزرگ واقع شده است، اگر به درستی تدوین شود، منجر به انتخاب استراتژی هایی می شود که در صورت اجرای صحیح و به موقع، تعالی و پیشتازی سازمان را به ارمغان می آورد. یکی از بخش های عمده و کلیدی فعالیت های اقتصادی جهان، بخش بانکداری می باشد. در این بخش نیز همانند سایر بخش ها، بانک هایی در اندازه های بزرگ، متوسط و کوچک فعالیت دارند که در رقابت با همدیگر به دنبال کامیابی خود هستند. هدف از این پژوهش، ارزیابی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر عملکرد سازمان با تأکید بر نقش میانجی تعهد کارکنان در پیاده سازی استراتژی و یادگیری سازمانی می باشد. نمونه هدف در این مطالعه، کارکنان بانک مسکن ارومیه می باشد. برای ارزیابی پایایی و روایی در این پژوهش از شاخص های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است.و در این پژوهش بالاتر از 8/0 به دست آمد و همچنین روایی همگرا برای همه متغیرها بالاتر از 5/0 که با توجه به معیارهای ارائه شده، پایایی و روایی پژوهش در سطح استاندارد است و قابل قبول می باشد. یافته های حاصل از مطالعه برازش مدل پیشنهادی برای ارزیابی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان و یادگیری سازمانی را تابید می کند. علاو ه براین، نتایج نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک به طور قابل توجهی عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند.