آرزو مقدم بقاء

درسال های اخیر، فعالیت های انسانی به عنوان موثرترین ومهم ترین عوامل تغییرات زیست محیطی شناخته شده است. سازمان ها به عنوان مجموعه ای از افرادکه به صورت جمعی فعالیت می کنند، می توانند نقش بسیار زیادی در حفاظت از محیط زیست و کنترل مشکلات روز افزون مرتبط با آن داشته باشند.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز با رفتار شهروندی معطوف به محیط زیست با نقش میانجی ظرفیت جذب سبز در شرکت های شهرک صنعتی آق قلا انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی واز لحاظ روش توصیفی/پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه شرکت های بهره ور در شهرک صنعتی آق قلا به تعداد230شرکت می باشد، جهت برآورد حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگ ان تعداد 140شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه ها بین مدیران شرکت ها توزیع شد.گرد آوری داده ها به وسیله ابزار پرسشنامه انجام گرفت . روایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید و پایایی آن بالای 0.70 از طریق آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد ومورد تأیید قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شد. یافته های پژوهش تمام فرضیات را پشتیبانی و تایید می کند اما نقش میانجی ظرفیت جذب سبز مورد تایید قرار نگرفت یعنی ظرفیت جذب سبز وابستگی بین آموزش و توسعه سبز با رفتار شهروندی معطوف به محیط زیست و همچنین وابستگی بین مدیریت عملکرد سبز با رفتار شهروندی معطوف به محیط زیست را تقویت نمی کند.