جعفر بابازاده هشین

حسابرسی با ایجاد شفافیت مالی و تقویت اعتماد عمومی، نقشی حیاتی در پایداری اقتصادی دارد؛ اما ترک حرفه و دشواری های ماندگاری حسابرسان تداوم کارآمدی این حرفه را تهدید می کند. این مطالعه با هدف پرکردن خلأ پژوهش های کمّی و دست یابی به درکی عمیق از تجربه زیسته ترک حرفه حسابرسی، از رویکرد پدیدارشناسی تفسیری بهره گرفت. داده ها از طریق مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با ۲۰ حسابرس سابق با سابقه ۵ تا ۲۹ سال تجربه حرفه ای گردآوری و با روش کدگذاری سه مرحله ای تحلیل شدند؛ اعتبار یافته ها نیز از طریق بازبینی مشارکت کنندگان، مثلث سازی و هم اندیشی پژوهشی تضمین شد. تحلیل پدیدارشناسانه چهار مضمون اصلی را آشکار کرد: ورود با امید، فرسایش امید، بحران معنا و لحظه عبور، و بازسازی معنا. فرسایش امید – به عنوان مانع اساسی ماندگاری - در پی فشارهای روانی، ساعات کاری طولانی، تعارض ارزش ها و محدودیت های ساختاری شکل گرفت و به بحران معنا و جست وجوی مسیرهای شغلی پویاتر انجامید. بازتعریف هویت کاری و دست یابی به رضایت نوین نیز بخش پایانی این فرایند وجودی و چندبُعدی را تشکیل داد. یافته ها نشان می دهد ترک حرفه حسابرسی فراتر از یک تصمیم شغلی است و با تحولات هویتی، روانی و اخلاقی درهم تنیده می شود. بر این اساس، ضرورت مداخلات سازمانی - شامل حمایت روانی، تقویت تعادل کار-زندگی و مسیرهای توسعه حرفه ای انعطاف پذیر - برای کاهش ترک خدمت و حفظ سرمایه انسانی برجسته می شود.

ترک شغلی یکی از مشکلات جدی موسسات حسابرسی بوده و شناسایی و واکاوی علل آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات پدیده هایی همچون گرانباری شغلی، تعادل کار-زندگی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش بر قصد ترک شغلی حسابرسان است. به لحاظ روش، پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع الگوی-یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حجم نمونه آماری 239 نفر بود. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شد. بازه زمانی پژوهش نیمه اول سال 1403 بود. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از الگوی یابی معادلات ساختاری انجام شد. بنابریافته های پژوهش متغیر گرانباری شغلی باعث افزایش قصد ترک شغلی و متغیرهای تعادل کار-زندگی و تعهد سازمانی باعث کاهش قصد ترک شغلی می شوند. همچنین متغیر تعادل کار-زندگی دارای اثر میانجی بر روابط بین گرانباری شغلی با قصد ترک شغلی، رضایت شغلی، و تعهد سازمانی است. به علاوه یافته های پژوهش نشان دادند متغیر انگیزش بر رابطه بین گرانباری شغلی و تعادل کار-زندگی، رابطه بین تعادل کار-زندگی رضایت شغلی، رابطه بین تعادل کار-زندگی و قصد ترک شغلی دارای اثر تعدیلی است. یافته های این پژوهش به وضوح نشان می دهد که شناسایی و مدیریت مؤثر عوامل اثرگذار بر قصد ترک شغل حسابرسان، به عنوان یک عامل کلیدی در حفظ نیروی انسانی متخصص، ارتقای عملکرد و کاهش هزینه های موسسات حسابرسی مطرح می باشد.

ارزش سهام بانک ها بر ظرفیت واسطه گری بانک ها، مکانیزم انتقال پولی و همچنین توانایی بانک ها برای جذب سرمایه گذاری در پروژه های نوآورانه تأثیر می گذارد؛ بنابراین، بررسی عملکرد و محرک هایتأثیرگذار بر آن،  برای درک تاب آوری بخش بانکی از اهمیت بالایی برخوردار است. ایجاد پرتفوی درآمدی متنوع و افشای داوطلبانه اطلاعات از جمله راهکارهای فراروی مدیران بانک ها جهت بهبود عملکرد واحدهای تحت مدیریت هستند؛ لیکن تاکنون پژوهشی تأثیر این دو راهبرد را بر عملکرد بازار بانک های ایرانی بررسی نکرده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی تنوع درآمد با عملکرد بازار بانک ها و تاثیر سطح افشای داوطلبانه بر رابطه مذکور است. نمونه پژوهش، شامل 20 بانک پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1394 تا 1402 می باشد. برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون چندمتغیره به روش حداقل مربعات تعمیم یافته (GLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از برآورد مدل های پژوهش نشان می دهد استراتژی تنوع درآمدی موجب بهبود عملکرد بازار بانک ها می شود. علاوه بر این، افشای اختیاری، رابطه مثبت استراتژی تنوع درآمد با عملکرد بازار بانک ها را تقویت می کند. این پژوهش برای اولین بار شواهدی از عملکرد بازار نسبت به متنوع سازی درآمد در صنعت بانکداری را ارائه می کند. نتایج پژوهش نشان می دهد تنوع درآمدی در بانک ها می تواند به عنوان شاخصی برای ارزیابی عملکرد مناسب بانک ها باشد.