تحلیل نقشه شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبه های شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)
منبع:
پژوهش های روانشناختی در مدیریت سال ۱۱ تابستان ۱۴۰۴ شماره ۲
95 - 117
حوزههای تخصصی:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقشه شناختی فازی اثر خودتخریبی در مصاحبه های شغلی انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین، این پژوهش از نوع پژوهش های آمیخته به صورت کیفی و کمّی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه است. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمّی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل شد. یافته های این پژوهش حاکی از آن است که رفتار با نخوت و از بالا به پایین، پرخاشگری سازگارانه و ناسازگارانه، گستاخی و عدم رعایت ادب و نیز دخالت مداوم در کار مصاحبه گر و اظهارنظرهای تند و توهین آمیز مهم ترین رفتارهای خودتخریبی در مصاحبه های شغلی هستند. نتایج پژوهش نشان داد رفتارهای خودتخریب گرانه مانند نخوت، پرخاشگری و بی ادبی از عوامل کلیدی ناکامی در مصاحبه های شغلی هستند. بنابراین، آگاهی و کنترل این رفتارها می تواند نقشی مؤثر در بهبود شانس موفقیت شغلی افراد ایفا کند.