بابک عظیمی ثانوی

بابک عظیمی ثانوی

مطالب
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

طراحی و تحلیل الگوی بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: مهارتهای غیر مادی کوانتومی بهره وری کوانتومی تحلیل مضمون وزارت ورزش و جوانان

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۶ تعداد دانلود : ۱۳
پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه های بهره وری مبتنی بر مهارت های غیر مادی کوانتومی و ارائه الگوی بهره وری کوانتومی انجام پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی و کاربردی بوده که به روش تحلیلی، اکتشافی و میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند(367 نفر). که از این تعداد 188 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند. از مصاحبه و پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش بهره برده شد. روش پژوهش بصورت آمیخته انجام شد. در بخش کیفی با رویکرد اکتشافی به شناسایی مؤلفه ها پرداخته شد و در بخش کمی مدل ارائه شده مورد ارزیابی قرار گرفت. روایی پرسشنامه محقق ساخته با مشورت اساتید مدیریت ورزشی و پس از اعمال کلیه پیشنهادهای اصلاحی صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تائید گردید. در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون و با بهره گیری از مصاحبه اطلاعات حاصل شد و در بخش کمی جهت ارائه و تأئید مدل از نسل دوم معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی بهره برده شد. کلیه محاسبات از طریق نرم افزارهای EXCEL و WarpPLS صورت پذیرفت. یافته ها در بخش کیفی 8 مؤلفه و 38 زیرمؤلفه برای بهره وری کوانتومی و 3 مؤلفه برای مهارت های غیرمادی کوانتومی را گزارش داد. همچنین حاکی از آن بود که شاخص وجودکوانتومی بر مؤلفه های استخراج شده بهره وری کوانتومی تأثیر معناداری دارد و مدل ارائه شده از برازش مطلوبی برخوردار است(شاخص279/0APC=، 476/0ARS=، 805/1AVIF=). نتایج پژوهش نشان داد که مهارت شناخت کوانتومی بر مؤلفه های بهره وری کوانتومی تأثیر دارد و بیشترین و کمترین تاثیر را بر کاهش هزینه سازمانی(426/0=β) و ارتباطات سازمانی کارکنان (073/0=β)دارد. همچنین مهارت عمل کوانتومی بر مولفه های بهره وری کوانتومی تاثیر معناداری دارد و بیشترین و کمترین تاثیر را بر مشارکت سازمانی(339/0=β) و توانمندسازی سازمانی کارکنان(024/0=β)دارد. در نهایت تاثیر اعتماد کوانتومی بر مولفه های بهره وری کوانتومی معنادار شناخته شده است و بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی سازمانی کارکنان(606/0=β) و کمترین تاثیر را بر مشارکت سازمانی(322/0=β)دارد. نتیجه ای که از این پژوهش حاصل می شود این است که مؤلفه های سه گانه غیرمادی کوانتومی(شناخت، عمل، اعتماد) بطور معناداری بر بهره وری کوانتومی در سازمان تأثیرگذار است، از اینرو در سازمان ها مطلوب است از مدل بهره وری کوانتومی به عنوان جایگزین سبک های پیشین مدیریتی جهت افزایش بهره وری و پویایی سازمان استفاده شود.
۲.

ارتباط بین میزان آشنایی و به کارگیری مهارت های کوانتومی مدیریت در سازمان های ورزشی(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: مدیریت کوانتوم سازمان های ورزشی مهارت های کوانتومی نظریه آشوب

حوزه‌های تخصصی:
  1. حوزه‌های تخصصی تربیت بدنی مدیریت ورزشی
  2. حوزه‌های تخصصی تربیت بدنی مدیریت ورزشی سبک های رهبری و مدیریت
تعداد بازدید : ۱۴۰۰ تعداد دانلود : ۶۸۵
هدف از تحقیق حاضر، بررسی میزان ارتباط بین آشنایی و به کارگیری مهارت های کوانتومی در سازمان های ورزشی است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور و رؤسای فدراسیون های ورزشی منتخب بودند (59 نفر). تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های اسپیرمن و فریدمن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین میزان آشنایی و به کارگیری مهارت های کوانتومی توسط مدیران ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (001/0, P=53/0 .(r=از این بین بیشترین میزان آشنایی و به کارگیری مربوط به عمل کوانتومی و کمترین میزان آشنایی و به کارگیری نیز به ترتیب مربوط به اعتماد کوانتومی و دیدن کوانتومی بود. بنابراین، مدیران سازمان های ورزشی برای رهبری مؤثرتر سازمان، باید به اولویت آشنایی با مهارت های کوانتومی و دانش افزایی سازمانی نسبت به این مقوله و میزان ارتباط آن با بعد کاربردی این مهارت ها توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان