آرشیو

آرشیو شماره‌ها:
۷۹

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی مخالفت های استراتژیک در سازمان ها، از منظر مدیران می باشد. این پژوهش با روش کیو انجام شده و از نوع توصیفی- کمی و کیفی(ترکیبی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه متخصصین، صاحب نظران و اساتید حوزه مدیریت بوده که 20 تن از آن ها به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه پاسخ داده اند. برای بررسی پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که برابر با 60% حاصل شده و همچنین برای سنجش روایی ابزار گردآوری داده ها از روایی محتوایی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه و مصاحبه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزارspss بکار برده شده است. در تحلیل داده ها، دیدگاه ها و عقاید پاسخ دهندگان تبیین و تفسیر شده و با توجه به نحوه ارزش گذاری، کارت های کیو دسته بندی شده اند و همچنین عامل های مؤثر بررسی و در نهایت چهار عامل رویکرد فنی، رویکرد نگرشی، رویکرد سیاسی و عدم اطمینان شناسایی شده است.

Strategic Dissents in the organization from the perspective of managers; Research Q)

The aim of the present study is to investigate Strategic Dissents in organizations from the perspective of managers. This research was conducted using the Q method and is of a descriptive-quantitative and qualitative (combined) type. The statistical population of this research included all experts, experts and professors in the field of management, 20 of whom were selected as a sample and responded to the question naire.To examine the reliability, Cronbach's alpha coefficient was used, which was equal to 60%, and content validity was also used to measure the validity of the data collection tool. The data collection tool in this research was a questionnaire and Interview and SPSS software was used to analyze the data. In the data analysis, the views and opinions of the respondents are explained and interpreted, and they are categorized according to the way of valuing the Q method cards and also, the effective factors of investigation and finally four factors of technical approach, attitudinal approach, political approach and uncertainty have been identified.

تبلیغات