طراحی الگوی رفتار سمی کارکنان با تمرکز بر راهبردها و پیامدها در سازمان بنادر و دریانوردی استان مازندران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: امروزه شناخت رفتارهای سمی در سازمان و توجه به آن از یک انتخاب فراتر رفته و به ضرورت و الزام مدیریتی تبدیل گردیده است.پژوهش حاضر با هدف طراحی الگو رفتارهای سمی کارکنان با تمرکز بر راهبردها و پیامدها انجام گرفته است.روش ها:تحقیق از لحاظ هدف جزء تحقیقات بنیادی-اکتشافی و از حیث روش شناسی کیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه صاحبنظران و متخصصان در حوزه مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی استان مازندران هستند که سیزده نفر تا رسیدن به اشباع نظری به صورت نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته و برای تجزیه و تحلیل آن از روش تحلیل محتوا استفاده شده است.یافته ها:تجزیه وتحلیل دادها طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی با نرم افزار مکس کیو دی ای انجام شد و در مجموع 13 عامل اثرگذار در راهکارها در قالب یک مقوله فرعی و یک مقوله کلی، تضغیف الگوی سالم رفتاری و تشدید رفتارهای خطرناک شناسایی شدند،همچنین 18 عامل پیامدها در قالب دو مقوله فرعی و دو مقوله کلی عوامل فردگرایانه و سازمان گرایانه قرار گرفتند.و در ادامه با مجموع 29 عامل در قالب سه مقوله فرعی و یک مقوله کلی پدیده رفتار سمی با عوامل عاطفی، شناختی و کارکردی شناسایی گردید.نتیجه گیری: با توجه به چارچوب بدست آمده و بکار گیری از آن، قدرت پیش بینی رفتارها ازسوی مدیریت به مراتب دقیق تر و به روزتر می گردد.Designing a pattern of toxic employee behavior with a focus on strategies and consequences Ports and Maritime Organization of Mazandaran Province
purpose: Today, recognizing and paying attention to toxic behaviors in organizations has gone beyond a choice and has become a managerial necessity and requirement. the present study was conducted with the aim of designing a model of toxic employee behaviors, focusing on strategies and consequences.Methods: The research is a fundamental-exploratory research in terms of its purpose and a qualitative one in terms of methodology. The statistical population studied is experts and specialists in the field of management in the Ports and Maritime Organization of Mazandaran Province, thirteen of whom were selected through purposive and snowball sampling until theoretical saturation was reached. A semi-structured interview tool was used to collect data, and the content analysis method was used to analyze it.Findings: Data analysis was conducted through three stages of open coding, axial coding, and selective coding using MAXQDA software, and selective coding. A total of 13 factors affecting the solutions were identified in the form of a subcategory and a general category, weakening healthy behavioral patterns and intensifying dangerous behaviors. Also, 18 outcome factors were identified in the form of two subcategories and two general categories of individualistic and organizational factors. Then, with a total of 29 factors in the form of three subcategories and a general category, the phenomenon of toxic behavior was identified with emotional, cognitive, and functional factors.Conclusion: Given the framework obtained and its application, the ability to predict behavior by management becomes much more accurate and up-to-date.
تبلیغات
