بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر بازار یابی سبز با نقش میانجی حسابداری محیطزیست (مورد مطالعه کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر بازاریابی سبز با نقش میانجی سابداری محیطزیست است. تحقق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش علی پس رویدادی است. از نظر روش جمع آوری دادها، توصیفی است. همچنین بهدلیل اینکه رابطه بین متغیرها با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد از نظر آماری روش همبستگی است که به شناخت رابطه در صورت وجود بین متغیرها میپردازد. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز بوده و 294 نفر هستند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 384 بهدست آمد. همچنین برای سنجش متغیرها از پرسش نامه و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS25 , SmartPLS3 استفاده شدهاست. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده گردیدهاست. یافته ها حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر بازاریابی سبز و بر حسابداری محیطزیست تأثیرگذار است. همچنین در تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر بازاریابی سبز، متغیر حسابداری محیطزیست نقش میانجی دارد. این فرضیهها در مجموع نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی سبز را در ترویج شیوههای تجاری پایدار برجسته میکنند. آنها پیشنهاد می کنند که مدیریت منابع انسانی سبز مؤثر نهتنها مستقیماً به بهبود استراتژی های بازاریابی سبز کمک می کند، بلکه شیوه های حسابداری محیطی را نیز تقویت می کند، که به نوبه خود رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و تلاش های بازاریابی را واسطه می کند. این چارچوب بر اهمیت ادغام استراتژیهای منابع انسانی با اهداف زیست محیطی برای تقویت رویکردی جامع برای پایداری در عملیات تجاری تأکید میکند.Investigating the role of green human resource management on green marketing with the mediating role of environmental accounting (case study of employees of Shiraz Petrochemical Company)
The present study aims to investigate the role of green human resource management on green marketing with the mediating role of environmental sustainability. The present study is applied in terms of its purpose and post-event causal method. It is descriptive in terms of its data collection method. Also, because the relationship between variables is examined, it is a correlation method that identifies the relationship, if any, between variables. In this study, the statistical population was Shiraz Petrochemical Company employees and there were 294 people. Using the Cochran formula, the sample size was 384. Also, a questionnaire was used to measure the variables and SPSS25 and SmartPLS3 software were used to analyze the data. Structural equation modeling was used to examine the research hypotheses. The findings indicate that green human resource management has an effect on green marketing and environmental accounting. Also, the environmental accounting variable has a mediating role in the effect of green human resource management on green marketing. These hypotheses collectively highlight the critical role of green HRM in promoting sustainable business practices. They suggest that effective green HRM not only directly contributes to improving green marketing strategies, but also strengthens environmental accounting practices, which in turn mediate the relationship between green HRM and marketing efforts. This framework emphasizes the importance of integrating HR strategies with environmental objectives to foster a holistic approach to sustainability in business operations.
تبلیغات
