چالش های کار و خانه: مطالعه موردی زنان مدیر بخشِ صنعت در مشهد
آرشیو
چکیده
مقدمه: نقش عمده زنان در طول تاریخ، انجام فعالیت های درون خانه بود اما عصر صنعتی باعث بازاندیشی در نقش های زنان گردید. در دوران معاصر، زنان به طور گسترده وارد عرصه های مختلف اجتماع شده اند. با این حال، شواهد نشان می دهند، نابرابری های گسترده ای در حوزه های آموزش، بهداشت، اقتصاد و سیاست بین زنان و مردان وجود دارد. این نابرابری ها در حوزه اقتصاد چشمگیرتر است. علی رغم رشد نگرش مثبت نسبت به مدیریت زنان و مساعد بودن شرایط جهانی برای تفویض پست های مدیریتی به زنان، هنوز زنان با موانع زیادی مواجه اند. این امر در ایران نیز ملموس است و سهم آنان در پست های مدیریتی به ویژه در بخش صنعت بسیار ناچیز است. با توجه به اینکه کمتر پژوهشی به چالش های زنان مدیر در بخش صنعت پرداخته است، پژوهش حاضر تلاش کرده است، با تمرکز بر زنان مدیر بخش صنعت به واکاوی چالش های پیش روی این دسته از زنان بپردازد.روش: این پژوهش در چارچوب روش شناسی کیفی و با استفاده از روش تحلیل تماتیک انجام شده است. میدان تحقیق شهر مشهد و به طور خاص، سازمان های صنعتی این شهر بود. مشارکت کنندگان در پژوهش، 12 تن از زنان مدیر بخش صنعت بودند که به شیوه هدفمند، به تدریج طی فرایند جمع آوری و تحلیل داده ها انتخاب و با آنها مصاحبه به عمل آمد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته بود. هر مصاحبه بین 75 تا 120 دقیقه به طول انجامید. تمامی مصاحبه ها در محل کارخانه و با تعیین وقت قبلی و هماهنگی های لازم صورت گرفت. پس از مصاحبه و رسیدن به اشباع، مصاحبه ها متوقف شد. در نهایت، اعتمادپذیری داده ها با تکنیکِ ارزیابی توسط مشارکت کنندگان حاصل شد.یافته ها: به طورکلی، تحلیل مصاحبه ها منجر به استخراج شش تِم یا مضمون اصلی گردید. این تم ها عبارتنداز: 1) چالش خانه داری وکارخانه داری، 2) چالش مادری و مدیریت، 3) چالش تیمارداری، 4) چالش همسرداری، 5) فرصت نابرابر مستلزم تلاش مضاعف و 6) چالش ناامنی. هریک از این تم ها، به تفصیل مورد بحث قرار گرفته اند.نتیجه گیری: زنان مدیر در بخش صنعت، در قیاس با همتایان مرد خود، علاوه بر چالش های متعارف، با چالش های خاص و مضاعفی مواجه هستند که غلبه بر آن، مستلزم توانمندی و منابع بیشتری است. زنان مدیر با این که مسئولیت سنگینی در خصوص کارشان دارند اما همچنان خانه داری برای آنان اصل است و همواره به دنبال برنامه ریزی برای ایجاد تعادل بین خانه داری و کار خانه داری هستند تا لطمه به هیچکدام وارد نشود. بدون تردید، زنان نیمی از جامعه و نیمی از توسعه هستند و استفاده از ظرفیت های آنان، مستلزم رفع موانع پیش روی آنهاست.Challenges of Work and Home: A Case Study of Female Managers in the Industrial Sector of Mashhad
Introduction: Historically, women's primary focus was on domestic tasks, but the industrial revolution prompted a reevaluation of their roles in society. In contemporary times, women have widely entered various areas of society. However, evidence shows that there are widespread inequalities in the fields of education, health, economics, and politics between women and men. These inequalities are especially pronounced in the economic sector. In spite of the growth of positive attitudes towards women's management and favorable global conditions for assigning managerial positions to women, they continue to face numerous obstacles. This phenomenon is also evident in Iran, where their share in managerial positions, particularly in the industrial sector, is very small. Since there has been limited research on the challenges faced by female managers in the industrial sector, this study aims to explore the obstacles encountered by this demographic by focusing on women in management roles within the industry.Method: This research was carried out within a qualitative framework employing thematic analysis. The research field was the industrial organizations in Mashhad city. The participants consisted of 12 women managers from the industrial sector who were selected by means of purposive sampling method gradually during the data collection and analysis process. The data collection tool was a semi-structured in-depth interview. Each interview lasted between 75 and 120 minutes. All interviews took place at the factory site and with prior appointments and necessary coordination with the participants. The interviews were concluded upon reaching data saturation. Finally, the credibility of the data was established through evaluation technique by the participants.Findings: On the whole, six key themes emerged from the data analysis. These themes are as follows: 1) the challenge of balancing housekeeping with factory management, 2) the challenge of motherhood alongside management, 3) the challenge of nursing, 4) the challenge of marital responsibilities, 5) the unequal opportunity prerequisite of double effort, and 6) the challenge of insecurity. Each of these themes was discussed in detail. Conclusion: The research findings reveal that female managers, compared to their male counterparts, face unique and additional challenges alongside conventional workplace difficulties, requiring greater capabilities and resources to overcome them. Although women managers bear significant responsibilities regarding their work, housekeeping remains a priority for them, and they continually seek plans to create a balance between housekeeping and business. Undoubtedly, women constitute half of development, and effectively utilizing their capacities necessitates removing the obstacles they face in the workplace.
تبلیغات
