ارائه مدل ارتقا بهره وری در یگان های نظامی مردم پایه شهری (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در این تحقیق با توجه مفهوم روحیه از عوامل غیر فیزیکی، در عرصه نبرد به دو نوع روحیه مثبت و منفی ناشی از انجام کارهای مشابه و نه صرفا یکسان در یگان های نظامی می رسیم،در این مقاله مدل جدید و منعطفی برای ارتقا بهره وری عوامل غیرفیزیکی در یگان های نظامی مردم پایه ارائه شده است که در این مقاله هر رزمنده که از ادوات بهره می برد به عنوان اپراتور در نظر گرفته شده و اقدامات رزمی به عنوان وظایف شغلی تعیین می گردد لذا با استفاده ازاین مدل می توان کارها را به نحوی زمانبندی کرد که کارهای مشابه در کوچکترین دوره قابل برنامه ریزی و کارهای غیر مشابه در بزرگترین دوره قابل برنامه ریزی به هر اپراتور تخصیص داده شود ، به نحوی که کل هزینه تخصیص شامل هزینه کل انجام کار و هزینه کل روحیه منفی کمینه گردد.مسئله مورد نظردر این مقاله در یگان نظامی برای زمانبندی نیروی انسانی در یگان مردم پایه می باشد که از 3 گروهان در یک گردان با 4 نوع وظیفه مختلف می باشد . برای حل مسئله زمان بندی نیروی انسانی از یک الگوریتم فراابتکاری به نام الگوریتم شبیه سازی تبرید استفاده شد و نتیجه نشان دهنده ان بود که نیروی انسانی تخصیص داده شده با استفاده از چرخش شغلی مناسب ،با کمترین روحیه منفی زمانبندی شدند .Presenting a model for improving productivity in the military units of the urban population
In this research, considering the concept of morale from non-physical factors, in the field of battle, we arrive at two types of positive and negative morale resulting from doing similar and not just the same tasks in military units, in this article, a new and flexible model for improving the efficiency of agents A non-physical model has been presented in the military units of the basic people. In this article, every soldier who uses the equipment is considered as an operator and combat actions are determined as job duties. Therefore, by using this model, the work can be done in a way scheduled that similar tasks are assigned to each operator in the smallest programmable period and non-similar tasks are assigned to each operator in the largest programmable period, so that the total allocation cost includes the total cost of doing the work and the total cost of negative morale is minimized. This article is based on the military unit for manpower scheduling in the people's unit, which consists of 3 companies in a battalion with 4 different types of duties. To solve the problem of manpower scheduling, a meta-heuristic algorithm called refrigeration simulation algorithm was used, and the result showed that the allocated manpower was scheduled with the least negative mood using proper job rotation.
تبلیغات
