عوامل تأثیرگذار مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه های مدیریت زنجیره تأمین سبز و عملکرد پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر زنجان)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: توسعه پایدار و بهبود عملکرد پایدار شهری یکی از مهم ترین دغدغه های مسئولان شهری به ویژه شهرداری ها می باشد. در این زمینه مدیریت زنجیره تأمین سبز می تواند نقش بسزایی در بهبود عملکرد ایفا نماید؛ به طوری که با توانمندسازی سبز، آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز، پاداش سبز و استخدام و انتخاب سبز می توان به زنجیره تأمین سبز بهتری در مدیریت شهری دست یافت. از طرفی همه شیوه های سبز تأثیر مثبتی بر عملکرد پایدار (محیط زیستی، اقتصادی و اجتماعی) شهری دارد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل تأثیرگذار مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه های مدیریت زنجیره تأمین سبز و عملکرد پایدار شهر زنجان می باشد.روش بررسی: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر تحلیل، کمی می باشد. جامعه آماری شامل خبرگان دردسترس شهری با دانش و تسط کافی بر متغیرهای پژوهش به تعداد 80 هستند که با توجه به تعداد کم جامعه، از تمامی خبرگان به عنوان نمونه استفاده شد. مدل مفهومی پژوهش با تجمیع مطالعات قبلی و تکمیل مفاهیم توسط محقق پیشنهاد شد که مشتمل بر 5 فرضیه اصلی است. به منظور آزمون فرضیه ها از رویکرد تحلیل مسیر با نرم افزار SPLS بهره گرفته شد.یافته ها و نتیجه گیری: خروجی آزمون حاکی از تأثیر مثبت: "عملیات مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه های مدیریت زنجیره تأمین سبز (داخلی و خارجی) و عملکرد پایداری" و "شیوه های مدیریت زنجیره تأمین سبز داخلی و خارجی بر عملکرد پایداری" است. سپس، با استفاده از تکنیک "تحلیل نسبت ارزیابی وزن دهی ترجیحی با عنوان سوارا" و نظرات خبرگان، سه سازه اصلی پژوهش موردارزیابی قرار گرفتند و اولویت بندی آنها تعیین شد. نتیجه نشان داد که سازه اول (شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز) در رتبه اول از لحاظ تأثیرگذاری بر عملکرد پایدار شهری قرار گرفت لذا شیوه های آن (توسعه و آموزش، توانمندسازی، پاداش، مدیریت عملکرد، استخدام) طی پرسشنامه ای در اختیار مجدد خبرگان و متخصصان قرار گرفت و ارزیابی نهایی آنها صورت گرفت. تحلیل نهایی نشان داد که شیوه دوم (توانمندسازی نیروی انسانی) با بالاترین وزن در اولویت اول بهبود وضعیت عملکرد پایدار شهری قرار دارد. بدین منظور، مسئولان شهری بایستی به جذب افرادی مبادرت ورزند که نگرانی های زیست محیطی را در اولویت قرار می دهند، مهارت های پایداری خود را توسعه می دهند، عملکرد خود را از منظر زیست محیطی ارزیابی می کنند و انگیزه رفتار مسئولانه محیط زیست را ایجاد می کنند.The influencing factors of green human resource management on green supply chain management practices and sustainable urban performance (Case study: Zanjan city)
Background and Aim: The main goal of this research is to investigate the influencing factors of green human resources management on green supply chain management practices and sustainable performance of Zanjan city.Methods and Material: The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method and quantitative in terms of analysis. The statistical population consists of 80 urban experts with sufficient knowledge and understanding of the research variables, and due to the small number of the population, all the experts were used as samples. The conceptual model of the research was proposed by the researcher by combining previous studies and completing the concepts, which consists of 5 main hypotheses. In order to test the hypotheses, the path analysis approach with SPLS software was used.Results and Discussion: The result of the test indicates a positive effect: "green human resource management practices on green supply chain management practices (internal and external) and sustainability performance" and "internal and external green supply chain management practices on sustainability performance". Then, using the technique of "Preference weighting evaluation ratio analysis" and experts' opinions, the three main structures of the research were evaluated and their priorities were determined. The result showed that the first structure (green human resource management methods) was ranked first in terms of influencing sustainable urban performance, so its methods (development and training, empowerment, reward, performance management, recruitment) were again available to experts and specialists through a questionnaire. was placed and their final evaluation was done. The final analysis showed that the second method (empowerment of human resources) with the highest weight is in the first priority of improving the state of sustainable urban performance. For this purpose, city officials should try to attract people who prioritize environmental concerns, develop their sustainability skills, evaluate their performance from an environmental perspective, and motivate environmentally responsible behavior.
تبلیغات
