افزایش رضایت شغلی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش کمک به متولیان برای سیاستگذاری در حوزه رضایت شغلی کارکنان آجا با شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقای آن بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی، به لحاظ رویکرد، استقرایی، از نظر نوع داده، آمیخته و از نظر روش پژوهش، توصیفی -تحلیلی است. با مطالعات کتابخا نه ای، راهکارهای افزایش رضایت شغلی گرد آوری و در اختیار تعداد 20 نفر از خبرگان علم مدیریت (که به شکل هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند) قرار گرفت و با بهره گیری از ابزار دلفی در سه دور، از آن ها خواسته شد ضمن تایید یا رد راهکارهای شناسایی شده، راهکارهای پیشنهادی خود را نیز ارائه نمایند. در ادامه (به منظور اولویت بندی راهکارها) با طراحی پرسشنامه، راهکارهای تایید شده، در اختیار 20 نفر از همان خبرگان قرار گرفت و نهایتا اولویت بندی راهکارها نیز انجام شد. بر اساس نتایج نهایی تحقیق، راهکارهای افزایش حقوق و مزایا، سبک رهبری اخلاقی فرماندهان، جو سازمانی مطلوب، وضعیت معیشت، طراحی نظام پاداش دهی، عدالت سازمانی، روحیه کارگروهی، حمایت و احترام سلسله مراتب، فرصت های برابر شغلی، شایسته سالاری و ... بالاترین اولویت را کسب نموده اند.Increasing the job satisfaction of the employees of the Islamic Republic of Iran Army
The purpose of this research was to help the trustees to make policies in the field of job satisfaction of AJA employees by identifying and prioritizing ways to improve it. This research is applied in terms of purpose, inductive in terms of approach, mixed in terms of data type, and descriptive-analytical in terms of research method. With library studies, solutions to increase job satisfaction were collected and given to 20 management science experts (who were selected in a purposeful and judgmental way) and by using the Delphi tool in three rounds, they were asked to confirm or reject the solutions. Identified, provide their proposed solutions as well. In the following (in order to prioritize the solutions) by designing a questionnaire, the approved solutions were given to 20 of the same experts and finally the solutions were prioritized. Based on the final results of the research, solutions to increase salaries and benefits, moral leadership style of commanders, favorable organizational climate, living conditions, reward system design, organizational justice, work group spirit, support and respect for hierarchy, equal job opportunities, meritocracy, etc. are the highest priority have earned.
تبلیغات
