بررسی مؤلفه های تأثیرگذار بر توانمندسازی روان شناختی آموزگاران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف: در کارکنان هر سازمان ها، از زمان شروع اشتغال در هر پست سازمانی، ب ا انب وهی از عوامل استرس زا روبه رو هستند که علاوه بر اینکه بر بهداشت روانی و جسمی آن ها را تحت ت أثیر قرار می دهد، پیامدهای نامطلوبی مانند ناخشنودی شغلی، نداشتن احساس مسئولیت، غیبت، کم کاری، بی توجهی ب ه ش غل و اختلال در روابط بین فردی را ب ه ب ار می آورد. یک ی از اق داماتی ک ه سازمان ها می توانند برای کاهش این عوامل مخرب انجام دهند، توانمندسازی روان شناختی کارکنان است.بر همین اساس هدف و مسئله اصلی موردبررسی در این پژوهش، بررسی مؤلفه های تأثیرگذار بر توانمندسازی روان شناختی آموزگاران است.منافع آنی و آتی: منافع آنی این پژوهش شامل اصلاح طرح واره ها و ذهنیت مدیران در تصمیم گیری و تصمیم سازی و منافع آتی که برای این پژوهش متصور است این است که استفاده از نتایج و اثبات یا رد فرضیه های این پژوهش، می تواند زمینه مناسبی برای مدل یابی توانمندسازی معلمان فراهم کرده و تحقیقات آنان را تسریع بخشد.روش شناسی پژوهش: با توجه به اینکه این تحقیق می تواند در اتخاذ تصمیماتی مربوط به نظام آموزشی به کار رود، در زمره تحقیقات کاربردی است. پژوهش حاضر ازنظر روش؛ توصیفی از نوع پیمایشی، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر بعد زمانی، تحقیقی مقطعی و ازنظر نوع داده ها، رویکرد کمی است. روش گرداوری اطلاعات، میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه، جامعه آماری شامل آموزگاران ناحیه ۳ استان قم در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ و نمونه آماری شامل ۳۴ آموزگار مشغول به تدریس در ناحیه ۳ استان قم است که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. روش تحلیل آماری-استنباطی با SPSS است. بر اساس فرضیات این پژوهش، عوامل: شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛیﺮﮔﺬاری، معنی دار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد بر اساس سنجه های سن، مدرک تحصیلی، جنسیت و سابقه کاری موردبررسی و تجزیه وتحلیل قرار گرفت.ابزار پژوهش: برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، از پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و میشرا که توسط تیمور نژاد و همکاران (۱۳۸۹) طراحی شده است استفاده می گردد. ﺟﻬﺖ اﻓﺰایﺶ روایی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮات کﺘﺒی و ﺷﻔﺎﻫی اﺳﺎﺗیﺪ ﻣﺘﺨﺼﺺ ایﻦ رﺷﺘﻪ و کﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و دارایی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮایﻂ و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺎکﻢ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدیﺪه اﺳﺖ. ﻫﻢﭼﻨیﻦ به منظور ﺗﻌییﻦ ﭘﺎیﺎیی پرسشنامه ها، اﺑﺘﺪا ۳۰ ﻧﻔﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در اﺧﺘیﺎر آن ها ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﭙﺲ از روش آﻟﻔﺎی کﺮوﻧﺒﺎخ ﺟﻬﺖ ﺗﻌییﻦ ﭘﺎیﺎیی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدیﺪ کﻪ ﻣﻘﺪار آﻟﻔﺎ آن ﺑﺮاﺑﺮ ۰٫۹۵ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ کﻪ می توان ﮔﻔﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﺛﺒﺎت و ﭘﺎیﺎیی ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟی ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.Investigating the influencing factors on the psychological empowerment of teachers
Introduction And Purpose: In Recent Decades, Attention To The Psychological Empowerment Of Employees In Educational Organizations In Order To Enhance Efficiency, Effectiveness, And Productivity Has Been A Significant Focus Of Many Researchers. Therefore, The Main Aim And Issue Under Investigation In This Study Is To Explore The Influential Components Affecting The Psychological Empowerment Of Teachers.Research Methodology: Given That This Research Can Inform Decision-Making Related To The Educational System, It Falls Under Applied Research. The Present Study Is Descriptive-Survey In Terms Of Method, Applied In Terms Of Purpose, Cross-Sectional In Terms Of Time Frame, And Quantitative In Terms Of Data Approach. Data Collection Was Conducted In The Field Using A Questionnaire. The Study Population Consisted Of Teachers In District 3 Of Qom, During The Academic Year 1402-1403, With A Sample Size Of 34 Teachers Selected Through Random Sampling. Statistical-Inferential Analysis Was Done Using Spss. The Research Hypotheses Examined The Factors Of Competence, Empowerment, Meaningful Work, And Feedback Based On Age, Education Level, Gender, And Work Experience.Research Tools: To Collect Data, The Spritzer And Mishra Psychological Empowerment Questionnaire Designed By Timornejad Et Al. (2010) Was Utilized. Supervised Training Was Provided To Ensure The Proper Administration Of The Questionnaires.The Data Collected Were Analyzed With A Reliability Coefficient Of 0.95, Indicating Sufficient Reliability For The Empowerment And Performance Assessment Tool.Execution Method: After Preparing The Questionnaire, On The Day Of School Organization, Where Many Teachers Were Present For Organizing Schools In The Education Department Of District 3, Over 200 Questionnaires Were Distributed. Eventually, 150 Questionnaires Remained Blank, And 50 Completed Questionnaires Were Collected. Among These 50, 16 Were Incomplete And Unusable, Leaving A Total Of 34 Valid Questionnaires For Statistical Analysis. A Total Of 18 Women And 16 Men Responded To The Questionnaire.Findings: Based On The Findings Of This Study, The Hypothesis Of A Significant Competence Difference Between Male And Female Employees In The Organization Is Rejected. The Second Hypothesis, Confirming A Significant And Positive Relationship Between Empowerment And Employee Effectiveness, Is Supported. The Third Hypothesis Indicating A Significant Trust Difference Related To The Age Variable Is Rejected. Moreover, The Fourth Hypothesis Stating A Significant Relationship Between Influential Variables, Autonomy, And Trust Is Confirmed. The Fifth Hypothesis, Indicating Independence Between Gender And Competence, Is Also Confirmed.
تبلیغات
