نقش سرمایه فرهنگی و روان شناختی در عمل کرد شغلی مربیان ورزشی فراجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله، بررسی نقش سرمایه فرهنگی و روان شناختی در عمل کرد شغلی در بین مربیان ورزشی فراجا بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی–همبستگی بوده و براساس هدف، از نوع کاربردی است. نمونه گیری به صورت غیر احتمالی، داوطلبانه و دردسترس و متشکل از 165 مربی ورزشی در سطح تهران بود. آن ها به پرسشنامه های سرمایه فرهنگی، سرمایه روان شناختی و عمل کرد شغلی پاسخ دادند. به منظور تحلیل داده ها از الگوی معادله ساختاری با ترفند حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ارزیابی الگوی بیرونی نیز براساس شاخص های اندازه گیری شده، ازجمله میانگین واریانس استخراج شده، پایایی ترکیبی و معیار فورنل و لارکر مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها نشان داد که سرمایه فرهنگی بر عمل کرد شغلی و سرمایه روان شناختی اثرگذار است و اثر سرمایه فرهنگی نیز بر عمل کرد شغلی مربیان ورزشی فراجا معنی دار بود. همچنین، سرمایه روان شناختی رابطه بین سرمایه فرهنگی و عمل کرد شغلی را به صورت جزئی میانجی گری کرد. به طورکلی می توان اظهار داشت که سرمایه فرهنگی و سرمایه روان شناختی مربیان ورزشی فراجا می توانند بر عمل کرد شغلی آن ها تأثیر به سزایی داشته باشد.The Role of Cultural and Psychological Capital in the Job Performance of Faraja Sports Coaches
The aim of this paper was to investigate the role of cultural and psychological capital in job performance among police sports coaches. The current research method is descriptive-correlation and in terms of purpose, it is applied. The sampling was done non-probability, voluntary, and available and it included 165 sports coaches in Tehran. They responded to the questionnaires of cultural capital, psychological capital, and job performance. In order to analyze the data, the structural equation model with the least squares technique was used. The evaluation of the external model was also confirmed based on the measured indicators, including the extracted average variance, composite reliability and Fornell and Larker criteria. The findings illustrated that cultural capital had an effect on job performance and psychological capital, and the effect of cultural capital on the job performance of police sports coaches was found to be significant. Furthermore, psychological capital partially mediated the relationship between cultural capital and job performance. In general, it can be asserted that the cultural capital and psychological capital of police sports coaches can have a significant effect on their job performance.
تبلیغات
