شناسایی و اولویت بندی شرایط علی توسعه منابع انسانی در نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی با رویکرد ساختاری تفسیری (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی شرایط علی توسعه منابع انسانی در نیروی دریایی با رویکرد ساختاری تفسیری می باشد.روش شناسی:در این تحقیق در گام اول با استفاده از نظرات خبرگان مقولات و مولفه های مرتبط با موضوع تحقیق شناسایی و کدگذاری گردید. روایی و پایایی تحقیق با توجه به مشارکتی بودن تحقیق همزمان توسط مشارکت کنندگان براساس اعتماد پذیری، انتقال پذیری، و تعمیم پذیری با واقعیت مورد تایید قرار گرفت. در گام بعد با استفاده از یک متدولوژی تحلیلی تحت عنوان الگوسازی ساختاری- تفسیری روابط بین شرایط علل، و سطح بندی آنها به صورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفت. با استفاده از این تکنیک و پرسشنامه(ماتریس خودتعامل)، راهبردها در 3 سطح، طبقه بندی شدند.یافته ها براساس نتایج تحقیق، اساسی ترین علل موثر در تحقق توسعه منابع انسانی در نیروی دریایی در شرایط علی توسعه ی منابع انسانی سه معیار عناصر ساختاری، فرهنگی و فراسازمانی مشخص گردید. و بر اساس تحلیل MICMAC متغیرها برحسب میزان نفوذ و وابستگی برگرفته از نظر خبرگان دسته بندی شدند. نتیجه گیری: نتایج حاصله از نظریه داده بنیاد و تفسیر ساختاری نشان دهنده تاثیر 7 مورد در توسعه منابع انسانی بوده که شامل عناصر ساختاری، عناصر فرهنگی، عناصر فراسازمانی، رهبری سازمان، کنترل سازمانی، اثربخشی سازمان و بهره وری سازمان می باشد. عناصر ساختاری، فرهنگی و فراسازمانی طبق تحلیل ساختاری تفسیری ISM و تجزیه و تحلیل سیستمی MICMAC بیشترین تاثیرگذاری را در بین راهبردهای احصاء شده دارند. از طرف دیگر اثربخشی و بهره وری سازمان بیشترین تاثیرپذیری را دارند. لذا برای حصول نتایج بهتر در امر توسعه منابع انسانی توجه ویژه به عناصر ساختاری، فرهنگی و فراسازمانی ضروری است.Identifying and prioritizing the causal conditions for the development of human resources in the strategic navy of the Islamic Republic of Iran with an interpretive structural approach
Objective:The purpose of the current research is to identify and prioritize the causal conditions of human resource development in the Navy with an interpretative structural approach.Methodology: In this research, in the first step, categories and components related to the research topic were identified and coded using the opinions of experts. The validity and reliability of the research was confirmed by the participants based on reliability, transferability, and generalizability based on the fact that the research was collaborative. In the next step, using an analytical methodology under the title of structural-interpretive modeling, the relationships between the conditions of the causes and their leveling were analyzed in an integrated manner. Using this technique and questionnaire (self-interaction matrix), strategies were classified in 3 levels.Findings: Based on the results of the research, the most effective causes in realizing the development of human resources in the Navy in the causal conditions of the development of human resources were determined by three criteria of structural, cultural and extra-organizational elements. And based on MICMAC analysis, the variables were classified according to the degree of influence and dependence taken from the opinion of experts. Conclusion: The results of database theory and structural interpretation show the impact of 7 items in the development of human resources, which include structural elements, cultural elements, extra-organizational elements, organizational leadership, organizational control, organizational effectiveness, and organizational productivity. Structural, cultural and extra-organizational elements according to ISM's interpretive structural analysis and MICMAC's systemic analysis are the most effective among the strategies counted. On the other hand, the effectiveness and efficiency of the organization are the most influential. Therefore, in order to achieve better results in the development of human resources, it is necessary to pay special attention to structural, cultural and extra-organizational elements.
تبلیغات
