تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود) (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی می باشد. روش پژوهش: روش پژوهش کاربردی - توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود بودند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 85 نفر و از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (ANOVA) و آزمون فریدمن استفاده شده است. در این پژوهش برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده گردید و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 886/0 به دست آمد. یافته ها: نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی با ضریب 822/0 بر چابکی سازمانی و با ضریب 847/0 بر بهروزی سازمانی تأثیر مثبتی دارد. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین میزان تأثیر بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی به ترتیب عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، می باشد. نتیجه گیری: دستاورد کلی پژوهش بر این نکته دلالت دارد که عدالت سازمانی تأثیر مهم و تعیین کننده ای بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی از نظر کارکنان دارد و ضرورت توجه به نقش عدالت سازمانی در بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود را بیش از پیش نمایان می سازد.The Impact of organizational justice on organizational agility of the organizational well-being Mediator (case study: public and private banks staff of hashtrood city)
Introduction and Purpose of the Research: The main objective of this research is to investigate the effect of organizational justice on organizational agility with organizational intermediary role. Method s : The research method is descriptive and correlational. The research population consisted of 110 employees of private and private banks in Hashtrood city. Using Cochran's formula, a sample of 85 people were selected through stratified random sampling. In this study, a questionnaire was used to collect data and for data analysis, linear regression coefficient, ANOVA and Friedman test were used. In this research, content validity was used to validate the questionnaires and the reliability of the questionnaire with Cronbach's alpha coefficient was 0.886. Findings: The results show that organizational justice has a positive effect on organizational agility with a coefficient of 0.882 on organizational agility and a coefficient of 0.847. According to the results of Friedman test, the highest impact on organizational agility with the role of organizational mediation is distributed distributive justice, procedural justice and interpersonal justice. Conclusions: The overall achievement of the research indicates that organizational justice has a significant and decisive influence on organizational agility with the role of mediating organizational well-being from the point of view of employees, and the need to pay attention to the role of organizational justice in private and public banks of Hashtrood is more than ever before.
تبلیغات
