راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان
آرشیو
چکیده
منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بیشک توسعه منابع انسانی از محوریترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی در هر سازمان، نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است. این تحقیق بیان مینماید که توسعه منابع انسانی و توسعه دانش کارکنان در موفقیت راهبرد و مأموریت آن، نقش مهمی ایفا میکند. هدف اصلی تحقیق تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان است. ابتدا، وضعیت موجود حوزههای تأثیرگذار در توسعه منابع انسانی بررسی و تحلیل شده و سپس شکاف دانش کارکنان شناسایی و علل اصلی وجود شکاف ریشهیابی گردیده که در انتخاب مناسب راهبردها، مدنظر قرار گرفته است. در نهایت راهبردهای توسعه منابع انسانی در راستای راهبرد اصلی سازمان و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین گردیده است. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و توسعهای است و از نظر روش گردآوری دادهها، تحقیق توصیفی – پیمایشی است.Human Resource Development Strategies with the DevelopmentApproach of Staff
Human resources, capital and competitive advantages of each organization and undoubtedly the most important human resource development of the key processes in human resource management. Development of human resources in any organization requires specific strategies and implementation guidelines. This study suggests that human resource development and development of employees in the success of its mission, plays an important role. The purpose of research is to develop strategies for human resource development with an emphasis on the development of its employees. First, the current situation affecting the areas of human resource development and knowledge gap analysis and identify staff and the main causes of the gap that has roots in the selection of appropriate strategies considered. The human resources development strategies in line with the strategy of the organization and human resource management strategy has been developed. The research, applied research and development, and the method of data collection, the study was descriptive – survey.
تبلیغات
