فاطمه مالکی طبس

فاطمه مالکی طبس

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

Identifying and Prioritizing of Factors Affecting the Acceptance of Electronic Services from the Perspective of Citizens(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Citizens E-government e-services acceptance

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 721 تعداد دانلود : 618
This study was carried out aimed to identify and prioritize the factors affecting the acceptance of electronic services from the perspective of the Iranian citizens. The present study is considered as an applied-developmental research in terms of purpose and qualitative and quantitative research in terms of method. Library studies, interviews, and questionnaires were used to collect data. The questionnaire had face validity and Cronbach's alpha and composite reliability were used to estimate its reliability. The statistical population related to the qualitative study, included professors in the field of e-government and active executive experts working in the Ministry of Communications and Information Technology, the Administrative and Employment Organization, and the Management and Planning Organization are 17 people who were selected using targeted snowball sampling. The statistical population related to the quantitative study, included the Iranian citizens, 384 people were selected from the infinite population according to Morgan's table and were examined according to the infinite statistical population. LISREL software, SPSS and one-sample t-test were used to analyze the data. According to the results, the factor of citizens 'efficiency, perceived usefulness, perceived ease have the greatest impact on the acceptance of electronic services from the citizens' point of view, respectively.
۲.

رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمان های دولتی

کلید واژه ها: فرهنگ سلسله مراتبی فرهنگ سازمانی،خلاقیت سازمانی،فرهنگ مشارکتی فرهنگ عقلایی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 635 تعداد دانلود : 946
با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیتهای انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هر چند برنامه و هدف سازمان،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری ،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری در سازمانها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانها و خلاقیت سازمانی را در سطح سازمانهای اداری استان سیستان و بلوچستان مورد بررسی قرار دهددر این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است .نتایج بدست آمده از این پژوهش به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد. -بین فرهنگ و خلاقیت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد - بین فرهنگ عقلایی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد. - بین فرهنگ سلسله مراتبی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی منفی وجود دارد -. بین فرهنگ مشارکتی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد.

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان