ملاک های مشروعیت فرماندهی و فرمان پذیری در مدیریت با تاکید بر مبانی حکمرانی اسلامی
آرشیو
چکیده
انسان در زیست اجتماعی خود ناگزیر از حضور در سازمان های مختلفی است که برای اداره امور مربوط به خود، مدیرانی انتخاب و بر دیگر افراد مسلط کرده اند. هر مدیر برای اداره سازمان تحت امر خود، دستورات و فرمان هایی صادر و زیردستان را ملزم به پذیرش آن می کند. بر اساس مبانی توحیدی، فرماندهی ذاتاً مختص خداوند متعال است و غیر او حق فرمان دادن به دیگری را ندارد و نیز فرمان پذیرفتن از غیر او نیز ممنوع است. ازآن رو که در حکمرانی اسلامی تمام ابعاد مدیریت و حکمروایی باید بر اساس مبانی اسلامی شکل گیرد، لازم است مشروعیت فرماندهی و فرمان پذیری با توجه به همین مبانی بررسی شود. بر اساس رابطه ای که هر فرد ممکن است با سازمان داشته باشد، در نگاه ابتدایی مشروعیت فرماندهی و فرمان پذیری می تواند ناشی از نظام ولایی، قوانین و مقررات و نیز عقد استخدام باشد. در این نوشتار، با بهره گیری از روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از منابع وحیانی و کتابخانه ای، هریک از این وجوه، شرایط و اقتضائات آن و همچنین، قلمروی اثبات مشروعیت توسط آن بررسی شده است و قوانین و مقررات و عقد استخدام به عنوان ملاک مشروعیت مورد پذیرش قرار گرفته اند.Investigating the legitimacy criteria of commanding and commanding in management Emphasizing the basics of Islamic governance
In his social life, man is bound to be present in various organizations that have chosen managers to manage their affairs and dominate other people. Every manager issues orders and commands to run the organization under his command and obliges his subordinates to accept them. Since, according to the foundations of monotheism, commanding is inherently exclusive to God Almighty, and no one other than Him has the right to command others, and accepting orders from anyone other than Him is also prohibited; Also, since in Islamic governance, all aspects of management and governance must be formed based on Islamic principles, it is necessary to examine the legitimacy of the phenomenon of commanding and being commanded according to these principles. Based on the relationship that each person may have with the organization, at first glance, the legitimacy of commanding and being commanded can be caused by the provincial system, laws and regulations, and the employment contract. In this article, by using the descriptive and analytical method and using the revelation and library sources, each of these funds, its conditions and requirements, as well as the territory of proving legitimacy by it, have been examined.
تبلیغات
