مسائل حقوقی ناشی از هوش مصنوعی در زمینه حقوق کار
آرشیو
چکیده
هوش مصنوعی به سرعت در حال تحول دنیای ماست و حوزه اشتغال و حقوق کار نیز از این قاعده مستثنا نیست. نفوذ هوش مصنوعی در وظایف و فعالیت های پیش تر انجام شده توسط انسان، نگرانی هایی را در مورد جایگزینی نیروی کار انسانی و پیامدهای آن بر اشتغال، حقوق کار و ثبات اجتماعی ایجاد کرده است. هوش مصنوعی ظرفیت خودکارسازی بسیاری از وظایف را دارد که می تواند منجر به از دست رفتن برخی مشاغل شود. بااین حال، هوش مصنوعی می تواند مشاغل جدیدی نیز ایجاد کند و عملکرد موجود را ارتقا دهد. تأثیر کلی هوش مصنوعی بر اشتغال به عوامل مختلفی ازجمله نرخ اتوماسیون، مهارت های نیروی کار و سیاست های حمایتی دولت بستگی دارد. ظهور هوش مصنوعی در فضای کاری چالش های حقوقی و اخلاقی متعددی را ازجمله تبعیض الگوریتمی، نقض حریم خصوصی داده ها و مسئولیت پذیری به وجود می آورد که نیازمند پاسخ گویی است. این مقاله با رویکرد توصیفی-تحلیلی، راهکارهای حقوقی برای مقابله با چالش های هوش مصنوعی در حوزه کار را ارائه می دهد. این راهکارها شامل اصلاح قوانین موجود، تدوین قوانین جدید، ارتقای آگاهی و آموزش و حمایت از حقوق کارگران است. هدف از این مقاله، ارائه چشم اندازی جامع از مسائل حقوقی ناشی از هوش مصنوعی در زمینه حقوق کار و ارائه راهکارهای عملی برای تضمین حقوق کارگران در عصر هوش مصنوعی است.Challenges and Opportunities of Artificial Intelligence From the Perspective of Labor Law
Artificial intelligence (AI) is rapidly transforming our world, and there is no exception even in the field of employment and labor rights. The pervasiveness of AI in tasks and activities previously performed by humans has raised concerns about the displacement of human labor and its implications for employment, labor rights, and social stability. AI has the potential to automate many tasks, which could lead to the loss of some jobs. However, AI can also create new jobs and enhance existing performance. The overall impact of AI on employment will depend on various factors, including the rate of automation, workforce skills, and government support policies. The emergence of AI in the workspace presents several legal and ethical challenges, including algorithmic discrimination, data privacy breaches, and accountability, that require addressing. This paper adopts a descriptive-analytical approach to provide legal solutions to address AI challenges in the field of work. These solutions include amending existing laws, enacting new regulations, raising awareness and education, and protecting workers' rights. The aim of this paper is to provide a comprehensive overview of the legal issues arising from AI in the context of labor rights and to offer practical solutions to ensure workers' rights in the AI era.
تبلیغات
