بررسی تأثیر سرمایه فکری و نوآوری های فناورانه سبز بر مدیریت دانش کارکنان شرکت نفت خراسان جنوبی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
با توجه به اهمیت مدیریت دانش و نقش آن در پیشبرد سازمان ها، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه فکری سبز و نوآوری های فناورانه سبز بر مدیریت دانش است. این پژوهش از نوع توصیفی است و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت نفت استان خراسان جنوبی است که حجم کل جامعه آماری برابر با 170 نفر بوده است. از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 118 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت دانش پاتریک و همکاران (2009) و پرسشنامه سرمایه فکری سبز درویشی و ضیایی (1396) و نوآوری های فناورانه سبز درویشی و ضیایی (1396) بوده است. تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با روش همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و مدل معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج یافته ها نشان داد در بین ابعاد سرمایه فکری سبز، تاثیر سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت دانش معنی دار بوده ولی تاثیر سرمایه انسانی سبز و نوآوری های فناورانه سبز بر مدیریت دانش معنی دار نمی باشد. پس سرمایه ساختاری سبز و سرمایه رابطه ای سبز در پیشبرد مدیریت دانش کارکنان سازمان ها نقش موثری دارد. ضریب تعیین مدیریت دانش 496% می باشد یعنی 6/49درصد تغییرات مدیریت دانش تحت تاثیر سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری سبز می باشد. همچنین شاخص برازش مدل نشان دهنده برازش مناسب مدل ساختاری تحقیق است.Examining the Effect of Intellectual Capital and Green Technological Innovations on the Knowledge Management of South Khorasan Oil Company Employees
Considering the importance of knowledge management and its role in the advancement of organizations, this research aims to investigate the role of green intellectual capital and green technological innovations on knowledge management. In so doing, a survey research study was employed. The population of the study included 170 employees of South Khorasan Oil Company. A simple random sample of 118 subjects was selected using Morgan's table. The instruments for data collection were the Knowledge Management questionnaire by Patrick et al. (2009), the Green Intellectual Capital questionnaire by Darvishi and Ziaei (2016), and Green Technological Innovations questionnaire by Darvishi and Ziaei (2016). Data analysis and hypothesis testing were done by Pearson correlation method, multiple regression analysis, and structural equation model. Findings showed that among different dimensions of green intellectual capital, the impact of green relational capital and green structural capital on knowledge management was significant; however, the impact of green human capital and green technological innovations on knowledge management was insignificant. Accordingly, green structural capital and green relational capital play an effective role in advancing employees’ knowledge management. The knowledge management coefficient was 496%, which meant that 49.6% of knowledge management changes were influenced by relational capital and green structural capital. Further, the model fit index represented the appropriate fit of the structural model of the research.
تبلیغات
