مسعود چراغی

یکی از عواملی که بر بهداشت روانی نیروی کار و همچنین بهره وری آن ها تأثیر می گذارد و در مطالعات مختلف نیز بر آن تأکید می شود، تعارض کار و خانواده است که نوعی تضاد بین نقشی محسوب می شود و از بهره وری نیروی انسانی نیز می کاهد. تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. ای ن مطالع ه با هدف شناسایی تجربیات زیسته کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و خانواده انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و در دسته مطالعات کیفی قرار می گیرد. داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 22 نفر از کارکنان که از طریق نمونه گیری مبتنی بر هدف انتخاب شده اند،گردآوری شده است. روش پژوهش پدیدارشناسی است و برای سنجش اعتبار تحلیل پدیدارشناسه از معیارهای چهارگانه لینکلن و گوبا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش اصلاح شده استیویک، کولایزی و کن استفاده شده است. تجربیات زیسته مشارکت کنندگان در رابطه با پیشایندهای تعارض کار و خانواده در سه مقوله اصلی پیشایندهای شخصی، خانوادگی و شغلی و همچنین، پیامدهای تعارض کار و خانواده در سه طبقه پیامدهای شخصی، خانوادگی و شغلی دسته بندی شدند.