رضا آذرپرا

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روان شناختی منابع انسانی است. پژوهش فعلی از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان اداره کل بهزیستی استان فارس به تعداد 254 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 153 نفر از کارکنان است. به منظور جمع آوری داده ها و سنجش ارتباط میان متغیرهای پژوهش از ابزار پرسش نامه استفاده شده است. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است و از نرم افزارهای تحلیل آماری SPSS22 وLisrel استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان و نیازهای روان شناختی منابع انسانی تأثیری معنادار دارد و نیازهای روان شناختی منابع انسانی بر سلامت روانی کارکنان نیز تأثیری معنادار دارد و در نهایت، رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روان شناختی منابع انسانی تأثیر معناداری دارد.