محمدرضا فتح آبادی

یکی از پیامدهای اصلی بی توجهی و یا کم توجهی به سلامت سازمانی، شکل گیری زمینه های فساد اداری است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی ابعاد و مولفه های تاثیرگذار بر میزان سلامت اداری، در سازمان های دولتی ایران در راستای احقاق حقوق عامه می باشد. تحقیق حاضر از نظر نوع، کاربردی توسعه ای بوده و از نظر روش، ترکیبی از نوع متوالی بوده که در بخش کیفی، جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه و مدیران دستگاه های اداری مرتبط با سلامت اداری استفاده شده است و در چهار مرحله پنل خبرگی با 20 نفر از خبرگان مورد بررسی قرار گرفته و داده ها با نرم افزار اس پی اس اس وتحلیل عاملی تجزیه و تحلیل گردیده است. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای، مبانی نظری و پیشینه، پرسشنامه و خبرگی، می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دستگاه های اداری بوره که از طریق روش خوشه ای یک مرحله ای با استفاده ازفرمول کوکران 338 تعیین گردیده است. یافته های تحقیق: یافته های این پژوهش نشان داد که ابعاد درون سازمانی، برون سازمانی و ابعاد فردی و مولفه های مورد بررسی آنها در این تحقیق، در ارتقای سلامت سازمانی و احیای حقوق عامه دارای نقش و اهمیت هستند. و نوآوری این تحقیق طراحی مدل سنجش میزان سلامت سازمانی در دستگاه های دولتی است که در تحقیقات انجام شده پیشین این موضوع یافت نگردیده است.

زمینه و هدف : نظام اداری در کشور با توجه به نقش گسترده  و مؤثری که در کارها دارد، یکی از زیرساختهای مهم توسعه است که بی توجهی و یا کم توجهی به آن، آسیب های جبران ناپذیری در تحقق برنامه ها، رضایتمندی مردم و جلوگیری از شکل گیری فساد را به دنبال خواهد داشت. هدف این تحقیق شناسایی ابعاد راهبردی تأثیرگذار بر میزان سلامت در سازمانهای دولتی ایران است. روش : تحقیق از نظر نوع کاربردی، و از نظر روش ترکیبی، متوالی است که در بخش کیفی، جامعه آماری از مدیران، متخصصان حوزه سیاستگذاری، خبرگان نهادها و سازمانهای نظارتی و هم چنین خبرگان علمی و دانشگاهی مرتبط با سلامت اداری و سازمانی استفاده شده و در چهار مرحله پنل خبرگی با 20 نفر از خبرگان، مورد بررسی قرار گرفته و داده ها با استفاده از نرم افزار spss و تحلیل عاملی، تجزیه و تحلیل شده است. روش گردآوری داده ها پرسشنامه خبرگی است. با توجه به اینکه متوسط مدیران و متخصصان شاغل در سازمانهای دولتی با استفاده از فرمول کوکران 338 تعیین گردیده، ابعاد راهبردی میزان سلامت اداری در سازمانهای دولتی ایران مشخص شده است. یافته ها : یافته های این پژوهش نشان می دهد که ابعاد راهبردی درون سازمانی (ایجاد فرصتهای برابر در به کارگیری و ارتقا، حفظ کرامت و حقوق انسانها، رفتارهای منصفانه و عادلانه در تعامل، توزیع و روشها، شفافیت، مشارکت در تصمیم گیری) و برون سازمانی (نظارت عمومی، یکپارچگی کار و زندگی، عدم تناسب بین میزان رشد و حقوق، نگرش مثبت کاری، رسانه و  اعتماد و اطمینان) در ارتقای سلامت اداری تأثیرگذار است. نوآوری این تحقیق، طراحی الگوی سنجش ابعاد راهبردی میزان سلامت اداری در سازمانهای دولتی است که در تحقیقات پیشین این موضوع یافت نشده است نتیجه گیری : رابطه معناداری میان ابعاد راهبردی درون و برون سازمانی در قالب مؤلفه های آنها با سلامت اداری و سازمانی و کاهش فساد اداری وجود دارد. این ابعاد به پویایی سلامت سازمانی منجر می شود. الگوی مبتنی بر ارزشهای ایرانی و اسلامی این پژوهش، علاوه بر غنای ادبیات حوزه سلامت اداری و ارائه الگویی به عنوان سنجش میزان سلامت در دستگاه های دولتی ایران می تواند به دست اندرکاران سازمانی در سیاستگذاری و برنامه ریزی با رویکرد ارتقای سلامت و بقای آنها و نیز دستیابی به تحول اداری و هدایت هدفمند در مسیر رشد و تعالی سازمانی یاری رساند.