نجمه شیخ زاده

آسیب های عمدی یکی از چالش های اساسی در محیط نظامی است که می تواند پیامدهای جدی روانی و اجتماعی برای پرسنل ایجاد کند. اهمیت بررسی این موضوع از آن جهت است که وقوع آسیب های عمدی نه تنها سلامت فردی پرسنل نظامی را به خطر می اندازد، بلکه کارایی و عملکرد کلی نیروهای نظامی را نیز تحت تأثیر قرار می دهد.این مطالعه مروری با هدف بررسی عوامل مؤثر بر وقوع این آسیب ها و راهکارهای مدیریت آنها انجام شده است. روش ها :این تحقیق یک مرور نظام مند است که مقالات منتشر شده در ۱۰ سال اخیر (۲۰۱۳-۲۰۲۳) را در پایگاه های PubMed، Scopus و PsycINFO بررسی کرده است. انتخاب مقالات بر اساس ارتباط موضوعی و کیفیت روش شناسی انجام شده و ۳۵ منبع نهایی انتخاب گردید.یافته ها :یافته ها نشان می دهد که عوامل فردی، سازمانی و محیطی در وقوع آسیب های عمدی نقش دارند. از جمله این عوامل می توان به استرس شغلی، تبعیض سازمانی و خشونت های محیطی اشاره کرد. برنامه های مداخله ای نظیر آموزش تاب آوری و درمان شناختی-رفتاری تأثیر بسزایی در کاهش این آسیب ها داشته اند.نتیجه گیری :توجه به عوامل مؤثر بر وقوع آسیب های عمدی و طراحی برنامه های پیشگیرانه می تواند به کاهش اثرات منفی این آسیب ها کمک کند. پیشنهاد می شود رویکردهای جامع تری در سیاست گذاری های نظامی اتخاذ شود.

زمینه و اهداف: خانواده نهادی است که از یک سو با جامعه ی بزرگ تر در تعامل است و از سوی دیگر مستقیماً با فرد در ارتباط است . هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه ای الگوهای ارتباطی و سازگاری زناشویی همسران نظامیان دارای مشاغل ماموریتی و غیر ماموریتی بود.روش بررسی: روش انجام این پژوهش از نوع علی -مقایسه ای است. جامعه آماری همسران کارکنان نظامی یکی از شهرستان های کشور می باشد.. شیوه نمونه گیری داوطلبانه بود. تعداد نمونه در نظر گرفته شده، 100نفر از همسران نظامیان که 50 نفر دارای مشاغل ماموریتی و 50 نفردارای مشاغل غیر ماموریتی تعیین گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 19 و برای آمار توصیفی از فراوانی ،درصد،میانگین،انحراف معیار و برای آمار استنباطی از آزمونT برای گروه های مستقل استفاده گردید.یافته ها: مقایسه میانگین الگوهای ارتباطی در گروه ماموریتی در سطح 01/0 (54/2= T)به طور معنادارای بالاتر از گروه غیرماموریتی بود و در مولفه سازگاری زناشویی نیز میانگین گروه ماموریتی از گروه غیر ماموریتی (43/1= T) بالاتر است اما این تفاوت به لحاظ آماری معنادار نبود. نتیجه گیری :الگوهای ارتباطی از نوع سازنده متقابل در بین همسران نظامیان دارای مشاغل ماموریتی بیشتر از گروه غیر ماموریتی بود .تفاوت معناداری درمیانگین الگوهای ارتباطی در همسران نظامیان دارای مشاغل ماموریتی و غیر ماموریتی نشان داد.اما میانگین سازگاری زناشویی هر دو گروه تفاوت معناداری نشان نداد. در نهایت می توان این طور بیان داشت که الزاما مشاغل ماموریتی باعث کاهش سازگاری زناشویی و داشتن الگوی ارتباطی اجتناب متقابل در زوجین نخواهد شد.

پدیده فساد اداری، در دنیای امروز و به ویژه در کشورهای در حال توسعه، به عنوان یکی از مهم ترین موانع پیشرفت جامعه، مطرح شده است. این پدیده صدمات جبران ناپذیری را بر سرعت حرکت چرخ توسعه جامعه ایجاد کرده و مسیر توسعه و پیشرفت را مسدود و محدود می سازد.آنچه در تمامی تعاریف از فساد اداری مشترک می باشد، نوعی هنجارشکنی و تخطی از هنجارهای اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و ازاین رو فساد اداری و تعریف آن تابعی از هنجارهای موردقبول در هر جامعه و فرهنگ می باشد. در مبار زه با فساد علاوه بر اصلاحات سازمانی و نهادی، نیاز به مجموعه ای عمیق و اصیل از ارزش های اخلاقی است. در این مقاله که به صورت مروری گردآوری شده است سعی گردیده با بازشناسی مفهوم فساد اداری، علل و انگیزه های بروز این پدیده و پیامدها و راه های کنترل آن موردبحث قرار گیرد.