پریسا تیموری آذر

بروز رفتارهای ضد بهره وری در سازمانها و از طرف دیگر لزوم توجه به سلامتی کارکنان در محیط کار از پدیده های بسیار حیاتی در سازمان های امروزین است که در این تحقیق نقش هوش معنوی و اعتیاد به کار به عنوان نوعی نگرش و رفتار کاری در این زمینه مورد بررسی قرار خواهد گرفت. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش دو عامل هوش معنوی و اعتیاد به کار در بروز پدیده رفتارهای ضد بهره وری و سلامتی پرستاران و کادر پزشکی درمحیط کار می باشد.از نظر هدف این تحقیق کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی – همبستگی و از نوع پیمایشی و مبتنی بر پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری تحقیق پرستاران و کادر پزشکی بیمارستان ها می باشد که با روش نمونه گیری در دسترس 406 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر با کمک نرم افزار SPSS و Smart-PLS استفاده شد.داده های آماری تحقیق نشان داد که هوش معنوی بر رفتارهای ضد بهره وری تاثیر منفی داشته و بر سلامتی در محیط کار و اعتیاد به کار تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین اعتیاد به کار با بر رفتارهای ضد بهره وری تاثیر معنی داری نداشته در حالیکه بر سلامتی در محیط کار تاثیر منفی و معنی داری دارد. به مدیران و مسئولان بیمارستان ها و سیاست گذاران بخش سلامت پیشنهاد می شود مولفه هوش معنوی و اعتیاد به کار را به عنوان دو متغیر بسیار تأثیرگذار در توسعه رفتارهای کار محور مؤثر و افزایش سلامت کارکنان در محیط کار در نظر بگیرند.

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر حاکمیت فناوری اطلاعات و بیگانگی شغلی بر رفتارهای ضد بهره وری در کتابخانه های عمومی و بانک ها انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان کتابخانه های عمومی با نمونه ای معادل132 نفر و کارکنان بانک های مختلف در استان با نمونه ای معادل 400نفر می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده و از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه آماری استفاده شده است. روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسش نامه می باشد که پایایی آن براساس ضریب آلفای کرنباخ بوده و جهت روایی آن از نظر صاحب نظران استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS تجزیه وتحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان دهنده تأیید مدل تحقیق در کتابخانه های عمومی بوده، یعنی حاکمیت فناوری اطلاعات بر بروز رفتارهای ضدبهره وری تأثیرمستقیم نداشته است بلکه این تأثیر ازطریق بیگانگی شغلی توجیه می شود در حالی که در بانک ها هم تأثیرمستقیم و هم تأثیر غیرمستقیم حاکمیت فناوری اطلاعات بر بیگانگی شغلی و رفتارهای ضدبهره وری تأیید شد. همچنین داده های تحقیق بیانگر این موضوع بود که تأثیر حاکمیت فناوری اطلاعات بر رفتارهای ضدبهره وری در سازمان های ماشینی و سازمان های ارگانیک با هم تفاوت دارند.