بررسی تأثیر منبع کنترل و ویژگی های عمومی حسابرسان بر عملکرد شغلی آنان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان یکی از مهم ترین هدف هایی است که مدیران سازمان ها به دنبال آن هستند. به گونه ای که در حرفه حسابرسی نیز، موفقیت و شکست موسسات حسابرسی به عملکرد کارکنان آن بستگی دارد. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی منبع کنترل و ویژگی های عمومی حسابرسان بر عملکرد شغلی آنان است. روش: داده های مورد نیاز به وسیله 174 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل کمک حسابرس، حسابرس، حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست ارشد، مدیر و شریک در سال 1398 و 1399 تکمیل و با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که بین منبع کنترل درونی و میزان تحصیلات با عملکرد شغلی حسابرسان رابطه مثبت و معناداری و بین منبع کنترل بیرونی با عملکرد شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین، بین سمت سازمانی، تجربه و جنسیت با عملکرد شغلی رابطه ای مشاهده نشد. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، برای موسسات حسابرسی بهتر است که نظارت و سرپرستی بیشتری را بر کار حسابرسان با منبع کنترل بیرونی اعمال کرده و برنامه های تشویقی به عنوان نمونه در اختیار قرار دادن ساعت آموزشی ماهانه در دانشگاه را برای امکان ادامه تحصیل حسابرسان خود فراهم کنند.Investigating the Impact of source of control and Auditors' General Characteristics on their Job Performance
Objective : Promoting employees' job performance is one of the most important goals that managers of organizations are looking for. As in the audit profession, the success and failure of audit firms depends on the performance of its staff. Therefore, the purpose of this study is to investigate the source of control and general characteristics on the job performance of auditors.
Methods : The required data were collected by 174 employees of auditing institutions, members of the Iranian Society of Certified Accountants, including assistant auditors, auditors, senior auditors, supervisors, senior supervisors, managers, and partners in 2018 and 2019 and analyzed using the structural equation technique.
Results : The results of the research indicate that there is a positive and significant relationship between the internal control source and the level of education with the job performance of the auditors, and there is a negative and significant relationship between the external control source and the job performance. Also, there was no relationship between organizational side, experience and gender with job performance.
Conclusion : Based on the findings of the study, it is suggested to audit firms to further oversee and supervise the work of auditors with external outsourcing and to use them in less important work, and encouraging programs, for example, to provide monthly school hours at the university without deducting the salary for continuing education of their auditors.
تبلیغات
