مصادیق تعارض منافع مدیران در شرکت های تجاری و راهکارها (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: تحقق تعارض منافع به لحاظ ماهیت آن امری اجتناب ناپذیر است. حقوق شرکت ها با به کارگیری مقررات نظارتی و اهرم های کنترلی هزینه های نمایندگی را کاهش داده است. هم چنین با اعطای حق به سهام داران اقلیت در مواد گوناگون از ایشان حمایت کرده و در نهایت با پیش بینی مقررات امری، همه ذی نفعان را در زیر چتر حمایتی خویش قرار داده است، با وجود این برخی از این مقررات با توجه به شرایط دهه حاضر، کارایی گذشته خود را از دست داده اند. هدف مقاله حضار بررسی مصادیق تعارض منافع مدیران در شرکت های تجاری و راهکارها است. مواد و روش ها: مقاله حاضر توصیفی تحلیلی است. مواد و داده ها نیز کیفی است و از فیش برداری در گردآوری مطالب و داده ها استفاده شده است. ملاحظات اخلاقی: در این مقاله، اصالت متون، صداقت و امانت داری رعایت شده است. یافته ها: تعارض منابع ناشی از اعمال اختیار نمایندگی مدیران در شرکت ها، تعارض منافع ناشی از نیل به حصول حداکثر بازده به عنوان انگیزه اقدام، تعارض منافع ناشی از ساختار مالی شرکت تصاحب کننده از مهم ترین مصادیق تعارض منافع مدیران در شرکت های تجاری است. نتیجه: لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت ۱۳۴۷ و قانون تجارت ۱۳۱۱ در جهت کارا بودن شرکت و حفظ تعادل و عدم ایجاد تعارض میان ذی نفعان در مواد متعددی راهکارهایی را سنجیده است. عزل و نصب مدیران، منع دریافت وام، منع انجام معامله با شرکت ها، منع رقابت با شرکت، مقررات انگیزشی و حق اقامه دعوی از مهم ترین راهکارها تعارض منافع مدیران در شرکت های تجاری است.Examples of Conflicts of Interests of Managers in Commercial Companies and Solutions
Background and Aim: Commercial companies as a powerful economic entity have many stakeholders. The optimal state of the company is when the interests of these stakeholders are between the beneficiaries of the same category or between the beneficiaries of different categories and it leads to many problems such as agency costs, mistrust of the company and as a result the inability to attract small capitals.
Materials and Methods: This article is descriptive and analytical. Materials and data are also qualitative and data collection was used in collecting materials and data.
Ethical Considerations: In this article, the originality of the texts, honesty and trustworthiness are observed.
Findings: The conflict of resources caused by the exercise of powers of representation of managers in companies, the conflict of interests caused by achieving the maximum efficiency as a motivat company are among the most important examples of the conflict of interests of managers in commercial companies.
Connlusion: The legal bill to amend a part of the Trade Law of 1347 and the Trade Law of 1311 in the direction of the efficiency of the company and maintaining the balance and not creating has considered solutions in several articles. Dismissal and installation of managers, prohibition of receiving loans, prohibition of transactions with companies, prohibition of competition with the company, incentive regulations and the right to file a lawsuit are among the most important solutions for the conflict of interests of managers in commercial companies.
تبلیغات
