بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس پیشگیری استان سمنان
آرشیو
چکیده
نیروی انسانی یکی از ارکان سازمان بوده و نقش اساسی انسان به عنوان گرداننده اصلی در هر سازمانی مطرح می باشد و در هرسازمانی تلاش هایی برای متعهد کردن افراد در جهت باقی ماندن در سازمان و افزایش بهره وری صورت می گیرد و سازمانی موفق است که دارای کارکنان با انگیزه و متعهد باشد. انگیزه و هوش هیجانی از اساسی ترین عوامل بهره وری هستند، لذا هدف از این مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی دارای مولفه های خودآگاهی، خود تنظیمی، مهارت اجتماعی، همدلی و انگیزش با تعهد سازمانی که خود دارای مولفه های تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و به منظور تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانهای و به منظور آزمون فرضیهها و جمعآوری دادهها از روش میدانی استفاده میشود و نمونه تصادفی انتخاب شده از جامعه آماری تعداد 248 نفر بوده که بین آنها پرسشنامه توزیع شد (هوش هیجانی سیبریاسینگ و تعهد سازمانی پرسشنامه آلن مایر). به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روش معادلات به منظور تعیین رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی استفاده شد که در ( Lisrel) ساختاری انتها مشخص گردید بین انگیزش و تعهد سازمانی در پلیس پیشگیری استان سمنان رابطه معنی داری وجود دارد.Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment in the Province to Prevent Police Staff
One of the pillars of the organization's human resources and the essential
role of humans as the main driver in any organization is raised and the
organizational efforts of committed individuals to remain in the
organization and increase productivity occurs and successful organization
that has motivated and committed staff. Motivation and emotional
intelligence of the most important factors are productivity, the aim of this
study is to investigate the relationship between emotional intelligence
components of self-awareness, self-regulation, social skills, Empathy,
motivation and commitment to their continuous commitment of
components, affective and normative commitment is a commitment.
The purpose of this research is the type of application and collection of
data, descriptive and correlational and to develop a theoretical framework
of library and research and collect data to test the hypothesis of the study
and sample was randomly selected from the population of 248
questionnaires were distributed among them (emotional intelligence and
organizational commitment questionnaire Alan Meier). In order to analyze
the data collected Structural equation modeling (Lisrel) to determine the
relationship between emotional intelligence and organizational
commitment was finally, it was found that the motivation and commitment
of the police to prevent the province there is a significant relationship.
تبلیغات
