محمد متقی

محمد متقی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۳ مورد از کل ۳ مورد.
۱.

Futures of Iran’s oil and Gas; scenarios by 2035(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:

کلید واژه ها: oil and gas Futures Uncertainty Scenario Cross Impact balanced

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 17 تعداد دانلود : 763
Iran is one of the most important oil and gas producing countries in the world with 153.8 billion barrels of crude oil and 33.5 billion cubic meters of gas has 9.3% and 18% share of total oil and gas reservoirs, respectively. Rich hydrocarbon reservoirs along with a special geographical location are of the most important competitive advantages of Iran. The oil value chain has a special place in the social, economic structure and level of development of Iran. In policy-making, especially in global equations and in the long run, where uncertainty is an integral part it is necessary to pay attention to this area. As a strategic knowledge, futures studies can play an important role in mapping the future. In current study, the possible and plausible futures of Iran's fossil energies (oil and gas) in the 2035 horizon are presented in the form of four scenarios. In an environment where variables are dynamic and constantly changing and uncertainty is high, using scenario building methods is preferable for long-term horizons. In this study, 30 drivers with high uncertainty and impact on the future of Iranian oil and gas were produced. Using the cross impact analysis model and the balanced impact model, out of 41,472 possible scenarios, 10 scenarios with maximum compatibility were obtained, that presented in four scenarios namely: clean scenario (low carbon), a bipolar Middle East scenario, a cooperation and development scenario, and finally a postponed dream scenario.
۲.

طراحی الگویی برای ارزیابی بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی ارزیابی بهره وری اثربخشی کارایی استراتژیک و عملیاتی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 15 تعداد دانلود : 552
مقاله حاضر در پی تبیین الگویی برای ارزیابی بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق از نوع کاربردی- توسعه ای بوده و با روش ترکیبی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، صنعت نفت است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک آزمون های مربوط به مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. براساس نتایج بدست آمده، رابطه میان ابعاد چهارگانه الگو، رابطه ای خطی است که در آن بعد اثربخشی در سطح استراتژیک (با ایفای نقش شریک استراتژیک) متغیر مستقل، ابعاد کارایی در سطح استراتژیک و عملیاتی (به ترتیب با ایفای نقش های توسعه دهنده منابع انسانی و کارشناس عملیاتی) متغیرهای میانجی و بعد اثربخشی در سطح عملیاتی (با ایفای نقش ارائه دهنده خدمت به ذینفعان) متغیر وابسته شناخته شد. الگوی بدست آمده می تواند به عنوان ابزاری برای ارزیابی میزان بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت و عارضه یابی و ریشه یابی مسائل و مشکلات مربوط به آن بکارگرفته شود

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان