تأثیر صفات تاریک شخصیت بر فرسودگی شغلی هنرمندان با نقش تعدیل گر هوش هیجانی (مطالعه موردی: هنرمندان شهرستان درگز)
آرشیو
چکیده
فرسودگی شغلی، خستگی مفرط عاطفی است که بعد از سال ها درگیری و تعهد درخصوص خدمت کردن به سازمان یا اشخاص، در فرد دیده می شود. عوامل متعددی از جمله صفات شخصیتی می تواند بر این موضوع اثر بگذارد. هدف از پژوهش حاضر شناخت تأثیر صفات تاریک شخصیت بر فرسودگی شغلی هنرمندان با نقش تعدیل گر هوش هیجانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از بررسی های اسنادی، مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که در بخش میدانی از پرسشنامه استاندارد مثلث تاریک شخصیت جانسون و وبستر (2010)، پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1986) استفاده گردید. برای روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تأیید قرار گرفت. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد 208 پرسشنامه بین هنرمندان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان درگز توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش به روش مدل یابی معادلات ساختاری، نرم افزار های SPSS و Smart PLS مورد استفاده قرار گرفت. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که صفات تاریک شخصیت بر فرسودگی شغلی هنرمندان تأثیر معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی هنرمندان تأثیر معناداری دارد. اما هوش هیجانی نقش تعدیلی در تأثیر صفات تاریک شخصیت بر فرسودگی شغلی هنرمندان ندارد. لذا، نتیجه به دست آمده نشان داد که از نظر هنرمندان، متغیر هوش هیجانی اهمیت ویژه ای دارد که خود می تواند به صورت یک متغیر مستقل بر فرسودگی شغلی اثر گذاشته و آن را کاهش دهد.The Effect of Dark Personality Traits on the job burnout of Artists with the Moderating Role of Emotional Intelligence (Case Study: Artists of Dargaz City)
Job burnout is excessive emotional fatigue that is seen in a person after years of conflict and commitment to serve the organization or individuals. Several factors, including personality traits, can affect this issue. The aim of the current research is to know the effect of dark personality traits on the job burnout of artists with the role of emotional intelligence as a moderator. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. To collect the required information and data, document reviews, library and field studies were used, and in the field part, the standard dark triangle questionnaire of Johnson and Webster (2010), the emotional intelligence questionnaire of Schutte et al. (1998) and the job burnout questionnaire of Maslach and Jonason (1986) was used. For the validity of the questionnaires, their content and reliability were calculated and confirmed using Cronbach's alpha. Sampling by simple random method and based on Cochran's formula, 208 questionnaires were distributed among the artists of the Department of Culture and Islamic Guidance of Dargaz city. SPSS and Smart PLS software were used to analyze data and test research hypotheses using structural equation modeling. The findings of the hypothesis test showed that dark personality traits have a significant effect on job burnout. Also, emotional intelligence has a significant effect on job burnout. But emotional intelligence does not have a moderating role in the effect of dark personality traits on job burnout. Therefore, the obtained result showed that from the point of view of artists, the variable of emotional intelligence is of special importance, which can affect job burnout as an independent variable and reduce it.
تبلیغات
