امنیت اشتغال در رابطه کار در نظام حقوقی ایالات متحده آمریکا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مفهوم امنیت اشتغال اساس رابطه کار در ایالات متحده آمریکا را تشکیل می دهد. پرسش این است که مفهوم امنیت اشتغال کارگر چیست؟ و نحوه انعکاس آن در ایالات متحده آمریکا چگونه است؟ راهکار تضمین امنیت اشتغال در آمریکا می تواند الگویی مطلوب برای ترسیم امنیت شغلی کارگر در ایران باشد. امنیت شغلی و امنیت اشتغال دو مفهوم متمایز اما مرتبط با یکدیگرند. امنیت اشتغال به این معناست که کارگر با اتکا به توانایی خود، فارغ از نوع رابطه استخدامی، بتواند به راحتی اشتغال مجدد بیابد؛ در حالی که در موضوع امنیت شغلی، کارگر متکی به حمایت دولتی برای تداوم اشتغال خود است. حمایت های قانونی از کارگران در ایالات متحده آمریکا از طریق حق بر چانه زنی دسته جمعی و حمایت های فردی استخدام صورت می گیرد. ماهیت رابطه کار در ایالات متحده آمریکا بر انعطاف پذیری و آزادی طرفین در خاتمه دادن به قرارداد کار مبتنی است. در این کشور در برابر موضوع امنیت شغلی، موضوع امنیت اشتغال مطرح شده است. سیاست های اشتغال به دلخواه، به عنوان مکمل امنیت اشتغال، رابطه کار در آمریکا را یک رابطه قراردادی فرض می کند و موجب انعطاف پذیری هر چه بیشتر و جابه جایی کارگران در بخش های مختلف اقتصادی به جای ثبات شغلی شده است.Employment Security in Labor Relations Under the United States Legal System
The concept of employment security forms the foundation of labor relations in the United States. The question is: what does the concept of employment security for workers entail, and how is it reflected in the United States? The strategies for ensuring employment security in America could serve as an ideal model for delineating job security for workers in Iran. Employment security and job security are two distinct but related concepts. Employment security means that a worker can easily find re-employment based on their abilities, regardless of the type of employment relationship. In contrast, job security relies on government support for the continuity of a worker's employment. Legal protections for workers in the United States are provided through the right to collective bargaining and individual employment protections. The nature of labor relations in the United States is based on the flexibility and freedom of the parties to terminate the employment contract. In this country, the issue of employment security is prioritized over job security. Employment policies, at will, as a complement to employment security, assume that labor relations in America are contractual, leading to greater flexibility and the mobility of workers across various economic sectors instead of job stability.
تبلیغات
